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第二十一届中国国际家具展览会9月浦东等你来“鉴”

Publish Time: 2015-08-26     Views: 983     Source: 新华房产     Author:
Description: 2015年9月,第21届中国国际家具展览会仍将在位于上海浦东的新国际博览中心和世博展览馆同时展出,展出时间为9月9-12日,展出面积约35万平方米,来自25个国家和地区的近3000家企业参展,主展馆场外还有数百家联动的中国国际家居设计周、第五届上海国际室内设计节和展店联动等外围活动,从家具行业拓展到大家居领域。......

    2015年9月,第21届中国国际家具展览会仍将在位于上海浦东的新国际博览中心和世博展览馆同时展出,展出时间为9月9-12日,展出面积约35万平方米,来自25个国家和地区的近3000家企业参展,主展馆场外还有数百家联动的中国国际家居设计周、第五届上海国际室内设计节和展店联动等外围活动,从家具行业拓展到大家居领域。至此,本届展会参展企业水平之高,产品之丰富均创历史新高。

    全球现代民用家具展商最多的展会

    根据统计,目前确认参加在上海浦东举办的第21届中国国际家具展的现代民用家具参展企业数达1279家,创下历史新高,比去年增长19.09%。以下为今年上半年举办的重要展会的现代民用家具参展企业数(数据来源:官方会刊):3月 东莞名家具展829家;4月 米兰家具展854家;3月 广州家具展663家。

    展会主办方表示:现代民用家具展商数是中国国际家具展览会吸引海内外160个国家和地区近十万观众的核心竞争力所在。这一核心竞争力是自该展自2000年转型为出口导向型即奠定下的坚实基础,亦是数万亲临中国采购的海外买家的采购需求所推动的。随着2009年展会引入“高端内销”的展览方针,又将这一竞争力推向更高的高度,2011年,展会开始大力倡导“原创设计”,从W5号设计馆到DOD设计师作品展示交易会,都将这一核心竞争力推向了全新的高度。

    全球风尚 绽放浦东

    浦东的上海家具展还有一大无法企及的优势便是来自25个国家和地区的220家海外品牌。今年还新增了土耳其和澳大利亚,海外展团数增至9个国家。这些海外品牌大多数是已经在海外享有盛名的家具品牌,而每年在浦东召开的中国国际家具展是他们进入中国市场的第一选择,例如LigneRoset (写意空间)、Parisot、Alsapan、Sifas、Gautier、CountryCorner、Meubar、Evan、VincentSheppard、Verdon……不胜枚举。此外,还有瑞士和巴西的家具企业新加入到海外参展商的行列,可谓是一场全球家居品牌的盛会,将为观众带来更加多元和国际化的贸易选择。

    设计,我的态度

    随着中国国际家具展对设计的推崇在业内引起广泛好评,由展会主办方推动的丰富多彩的设计活动也让魔都上海在9月9-12日展会期间充满了设计活力。为了让这一设计品牌及竞争力得以延续,2015年,展会主办方将涉及设计元素的各类活动展览均冠以“我的态度”统一标识,并将蔓延至全城,成为沪上一个闪亮的设计新坐标。

    新国际博览中心3号大厅举办的DOD设计师作品展示交易会已经成为独立设计师走向市场的首选平台,今年,近百名设计师将在3号入口大厅和毗邻的E8B馆展出他们的设计作品。展示面积达到近5000平方米,比去年增加80%。新成员包括设计公司:不二设计; BUT设计; 初度设计等, 原创品牌:失物招领;觅途; 熹工房; 冬官; 山舍; 摆设; 木经阁; 谷富; 戏出东方等。三年来,DOD设计师作品展示交易会积累了近350名独立设计师、设计公司,以及原创设计品牌资源,成为中国家具设计产品交流与贸易的重要平台。

    产业集群群英亮相世博馆

    与设计一样能够助推行业升级转型的重要因素便是上下游联动以及新材料新技术在家具生产中的应用。2015年,上下游产业联动在世博馆迎来新高度。

    根据中国家具协会最新统计数据,自2003年第一个特色区域命名以来,全国现有37大已命名的家具产业集群,其中绝大多数为制造型产业集群,分布在我国12个省份,广东、浙江、江苏等家具制造大省的产业集群占了14个。今年,这些产业集群的优秀代表将齐齐亮相世博展览馆,包括电子商务、金属家具、软体家具、古典家具等各大产业集聚区,向全球展示“中国力量”。

    同时展会主办方还将通过上下游产业联动、设计对接等多项活动帮助产业集群集体提升,助力行业整体转型,推动我国家具从制造大国转向制造强国的发展。

 

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  •     对于橱柜企业来说,管理模式能直接影响到企业的发展。特别是在现今的橱柜行业,从业人员开始向80、90后靠拢,一些老旧的管理方式已然不能起到实际性的作用。在人性化管理大行其道的大环境下,“强硬派”的管理模式逐渐失去人心,企业唯有在掌握好“度”的情况下,采取“柔性管理”的方式才能更好的“俘获人心”,企业才能得到更大的发展。

        时代背景发生巨变 “强硬派”管理渐失人心

        在自由、平等的互联网+时代,橱柜行业赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化:首先,是员工年龄层的变化,80、90后逐渐成为主体。人格独立、个性张扬、自我意识强、民主法治意识强、价值取向多元化、自尊心强是新一代90后员工的主要特点。

        其次,是越来越多元化的择业机会。90后员工的父辈崇尚“铁饭碗”,90后们则有一颗不愿意做螺丝钉的创业心,一台电脑、一个创意,就足以让他们与世界相连,不少专家预言,未来将会有越来越多的人走向微创业,工作和生活将不再有明显的界限。

        最后,是橱柜行业转型升级的大趋势。传统橱柜制造业的春天已经过去,现在是大洗牌阶段,管理升级、人才升级已经迫在眉睫。

        在这种情况下,高度集权、简单粗暴的强硬派和铁血派管理已经行不通。

        “高冷”路线不靠谱 “柔性管理”得天下

        当下,橱柜企业的管理者不能继续走“高冷”路线,加强柔性领导力,互粉、得人心者才能得天下。对待80后、90后的员工管理方式要从“铁的纪律”向“爱的教育”转变,少一些条条框框,多一些宽容;少一些指手画脚,多一些沟通,这样管理的效果可能更好。对80后、90后的员工管理除“用薪”外,更要“用心”。管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求:平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。

        某家具品牌负责人强调:“互联网时代下的企业,新形势下管理干部要加强柔性领导力,老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。”该品牌人力资源部管理者透露:“在未来,公司衡量一个基层管理者的一个重要指标就是‘是否尊重员工’。”不过,值得注意的是,“柔性管理”并不意味着“将就”,而是有原则的开放与融合,有些约束能使他们更好地成长,也是必要的,这就需要管理者掌握好“度”;作为员工,也要站在管理者的角度多想想,相互包容、相互理解、相互学习,练好能力,方能“任性”。世界那么大,工作即修行,只有当管理者与被管理者的界限消融,方能成就彼此。

     

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