2015年新加坡国际家具展览会IFFS

    签约入驻商家已突破千家，工程进度已进入商场内外装修阶段……太平园国际家居博览城正以独有的“太平园速度”完成着自身的第二次腾飞。据悉，由太平园集团倾力打造的太平园国际家居博览城将于明年4月29日正式开业，国际大城南将由此掀开全新家居财富篇章。

    “太平园速度”

    力推太平园国际家居博览城“双线爆发”

    太平园国际家居博览城10月11日举行了盛大的入伙签约仪式，吸引上千商家到场，场面堪称火爆。而火爆的背后，用商家的话说，就是“太平园国际家居博览城口岸好，经营形式好，出的政策更好、更吸引人”。据了解，太平园国际家居博览城秉承太平园集团20余年的经营理念———100%物业全自持，一铺不卖，同时为首期入驻的品牌厂商家推出了重磅优惠政策：入驻商家可享受“租一年，送一年”的超级优惠政策。此消息被商家获悉后，不少商家提前赶到太平园国际家居博览城，锁定了自己中意的铺面。据了解，自11日入伙签约仪式开启以来，历时半个月，目前已签约入驻品牌商家超85%，平均每天签约商家超60户。

    如此高效的“太平园速度”同样也体现在太平园国际家居博览城项目建设方面。据了解，太平园国际家居博览城项目自去年底奠基动土以来，历时9个月的奋战，已于上个月全线封顶，目前正进入商场内外装修阶段。据悉，2015年4月29日，太平园国际家居博览城将正式开业。

    重金打造

    太平园国际家居博览城颠覆传统家居消费体验

    据了解，太平园国际家居博览城由太平园集团全资重金打造，地处成都天府新区外双楠———空港新区钻石地段（双流时代·奥特莱斯对面）。作为“四川省重点建设项目”，总建筑面积约100万㎡，分批次逐次呈现：1期建筑面积约35万㎡，以国际沿海家具及四川精品家具展示销售为主体，由4个独立家居馆组成，4000㎡超大购物中庭、8大主题风格体验区、灵动合理的动线设计、汇聚全球家居大牌，打造全球体验式家居直销MALL。

    建成后的太平园国际家居博览城将以高端家居、家装展示销售为主体，辅以金融、特色餐饮等人性化服务，奢享1：100的居家式车位配比，将彻底颠覆目前的家居消费传统体验。

    家居财富吸金石

    太平园国际家居博览城

    成就未来家居新地标

    作为一个全新的项目，太平园国际家居博览城缘何一启幕便受到业内青睐？其未来的发展前景又为何被业界一致看好？

    据了解，太平园国际家居博览城成为家居财富吸金石，除开招商等优惠政策外，另一个重要缘由在于项目“物业100%全自持，一铺不卖”。业内人士分析，此举表明太平园不当开发商，专心做好运营商，更加注重长线经营，更利市场发展，只有朝着“要让商家先赚钱”的目标去运营才能促进卖场的发展。另外，太平园国际家居博览城将单纯的家居卖场，提升到了集购物、休闲、餐饮、娱乐、办公为一体的新高度，并将充分发挥口岸优势、品牌优势、运营优势、资源优势、综合实力优势，逐步打造出成都家居产业新商圈，促进成都家居产业提档升级，形成国际城南家居新地标。

    已签约品牌一览

    芝华仕、爱蒙、顾家家居、左右、慕思、红苹果、侨利、千代、施华洛、宝居乐、美升娜、名家、康宝、骏业、前进、华伦蒂诗、朗乐福、康耐登、格调、迪诺雅、松堡王国、舒曼、金富雅、洋臣A家、青田、迪美斯、香迪、鼎高、作友、品界、主角、金华轩、朗萨、千帆、圣美美家、柏木坊、柏木之家、比弗利、伊莱莎、宜美达、飞度、富斯帝、百年匠人、千佳御品、巴克庄园、壹堂、柏恩莎、宏友、蜀木源、帝标、玮兰、聚皇、艺标、巨田、康达、圣帝梵、主角、巴瑞克、港府世家、韩都、华伦名家等。

    领导就是那些带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的代表。

    不要幻想你的员工一上岗就能独当一面，也不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。因为这样的员工不是自然产生，而是要靠你悉心培养。你希望拥有什么样的员工，你就应该用什么样的方法，或者心态去培养他。

    每个人都有不同的价值观、见解、态度、信仰、文化，以及不同的工作习惯、奋斗目标、志向和梦想。由于这些多样性，所以，如何将这些不同的个体组建成一支高绩效的团队，有赖于你充当的角色，你就必须在工作中充当多重角色。

    1让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；

    2给予奖赏，但奖赏要与成就相当；

    3如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；

    4让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；

    5信任员工，赢得他们的忠诚信任；

    6实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；

    7聆听下属的建议，他们也有好主意；

    8如果有人举止怪异，应该追查；

    9尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；

    10解释“为什么”要做某事，如此员工会把事情做得更好；

    11万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；

    12告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感；

    13提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法；

    14在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他；

    15以身作则，树立好榜样；言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么；

    16把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力；

    17假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；

    18尽最大可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及；

    19制定长、短期目标，以便让人们据以衡量自己的进步；

    20支持你的员工，应有的权利与责任是不可分的；

    21言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么。