刚升职新领导如何管理上司与平级关系
Frank从一家外企的专家转身成为一家国企的经理，如愿以偿走上了职业经理人的道路。他把100%的精力投入到管理团队和业务上。半年过后公司360反馈结果让Frank震惊：下属对他拥戴，领导对他失望，同事对他有微词，客户不知道他是谁。总之，Frank的业绩评估不及格。Frank的感觉一个字：冤。
从专业岗位晋升到管理岗位，心态转型有五个里程碑：
第一，定位：认同新角色，
第二，拍板：在不确定条件下的决策，
第三，关系：管理新的利益相关者，
第四，授权：从自己干到让别人干，
第五，育人：从培养自己到培养别人。
Frank败在利益相关者管理。很多技术出身的新领导像Frank一样，新官上任，一心扑在团队上，没有留出精力上行管理、平行管理。这种只关注下属而忽略其他利益相关者的领导风格，我称之为“1”型领导。这样的领导，不是好领导。这样的领导，做到最好，也只是团队士气高涨、团队能力超强。
士气高涨和能力超强显然非常重要，但是不是领导成效的全部。从领导成效“三力”的角度看，有了动力、能力，还缺一个合力。所谓合力，就是协同作战，目标一致。如果不花心思做好上行管理和平行管理，一个领导者就不能确保自己的工作方向与上级的要求一致，就不能确保有效的跨团队跨部门协作。
“1”型领导容易变成本位主义。所以，有国外的专家(TimBrown, 1991；Morten Hansen 和Bolkovon Oetinger， 2001)提倡“T”型领导，在“1”上面加一横，表示平级之间的合作。这位专家并没有提到上行管理。我想这是假定，上级是个领导力合格的上级，上级会主动与你沟通，让你明确工作方向和重点。
然而这个假设在很多企业内是不成立的。你的上级，领导力不见得及格。面对领导力不及格的上级，上行管理就显得十分重要。所以，我倡导“十”字型的领导人。他们要向下管团队，平行管理与平级的关系，还要向上管理，主动建立与上级之间信任、支持的关系。
彼得-德鲁克总结上行管理有三个诀窍：第一，做事不让老板惊奇，要主动沟通，让老板时时感觉事情处于他的掌控之中。第二，多看老板优点。第三，由衷赞美老板。哈哈，西洋马屁精！古今中外，老板也是人，人同此心。我补充两点：第一，在道德和法律边缘铤而走险的老板不跟，第二，在下属面前喜怒无常的老板不跟。碰到这两类老板，走为上策。
说到上行管理，最难的是，上级也许不只一个！我见过有一位经理人有七个上级。矩阵式结构的组织的特点就是老板多，一个直线上级，就在本地，经常见面，还有一个虚线上级，远在海外，有事邮件联系，开个电话会议，可能一年都见不上一面。
对于经理人来说，两个老板意见不一致最让人头疼。我的建议是：第一，就像打扑克，你首先要分清大小王。第二，你要以简单的坦诚应对复杂的公司政治。如果你不是个简单的人，你精通权术，好吧，请忽略我的建议。
平级关系难处理的根源在于：第一，本质上，平级之间是隐含的竞争关系，第二，因为组织设计不可能做到完美，部门之间或多或少会有利益有冲突。
以我的经验来讲，平级合作的三个基本心态是：第一，包容异己，什么叫异己？异己就是跟自己不一样的人，任何不同之处都有可能让人成为异己。看惯看不惯的人，并与之共事，这是必备的组织觉悟。第二，没人挑头的时候自己要挑头，否则好事就做不起来。第三，别人挑头要捧场。
另外，政治上正确战略上正确的事必做，政治上正确战略上错误的事(例如，奖励你团队中业绩差的上级的上级的亲戚)，以及战略上正确政治上错误的事(例如，炒掉你团队中业绩差的上级的上级的亲戚)少做或不做，战略上和政治上都错的事，千万不能做。
谈到利益相关者，其实，“十”字并不能涵盖所有利益相关者。要求领导人做到“米”字型，也不为过。除了下属、平级、上级，当然还有组织外的利益相关者，客户是其一。其他组织外利益相关者还有：供应商、竞争对手、政府、媒体、公众、家人。利益相关者有多么复杂，取决于新领导的具体职位。
有的领导人一辈子都没学会跟政府和媒体打交道。这可是两门大学问。家人关系看似简单，其实也有挑战。举个例子，你刚刚升职为经理，你的生活方式必定发生改变，这种改变，将影响你和你配偶的关系。你们双方是否为此做好准备，是一个关键。与其说一个伟大的男领导人背后都有一个伟大的女人，或者一个伟大的女领导人背后都有一个伟大的男人，不如说这些伟大的领导人善于管理他们与家里的那一位的关系。
应届毕业生的面试技巧提点：
礼貌礼节
掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞，但要较自然。
服装仪表
做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用。
身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
聆听要求
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态。就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
语言要求
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
眼下很多行业迎来一波传统的开年销售高峰期，相对应的这也是一波采购高峰期。通过对相关电商网站的分析，以及走访商家的情况来看，近几年来办公家具行业的客户采购，正在出现中高端化趋势。
以办公电脑椅为例，只要是新开公司或公司新增员工，都需要采购。近年来，尤其是新经济领域的公司，不再像大家传统印象的那样(传统印象中，公司采购主要偏向于价格低廉的办公椅)，而是偏向采购比以往要好的办公电脑椅。
据网上信息，锤子科技创始人罗永浩，之前给员工配了万元级人体工学电脑椅，在网上引起了一波不小的震动，引发了很多办公族，争相在网上吐槽自己平时办公坐的百十元价格的低廉办公椅。
据了解，尤其是在互联网等新经济领域，工作节奏快，加班加点几乎成了家常便饭一样，白领办公族们一天工作下来，往往腰酸背痛，更严重的是，很多人年纪轻轻就出现了不同程度的脊椎病症，这个行业的白领们对舒适电脑椅的期待自不必说。现在整个社 会节奏都快，其他行业的从业者面临的状况也都类似。
正如那句经典语句“21世纪最贵的是什么?答：人才”，尤其在新经济领域，企业发展节奏快，人才对企业的发展影响甚大。这也是为什么很多人反映，在新经济领域，很多有实力的企业对员工的人文关怀、人性化措施似乎更有特点(这里的讨论范围仅限私企)。
黑白调相关负责人表示，从成立之初，黑白调就定位为办公族设计解放脊椎的电脑椅，截止2014年已经连续3年居于电脑椅行业销量第一名。在开年以来，黑白调出现持续热销的局面，这一方面得益于，长期以来专注于为久坐办公族设计解放脊椎的电脑椅，在设计上符合办公族的需求;另一方面也得益于，越来越多的企业和个人，对保护脊椎健康、缓解疲劳的关注和需求。
纵观国际层面，很多国际流行的高端人体工学电脑椅，都会出现在美国硅谷的IT企业办公室。尤其在新经济领域，企业对办公电脑椅的采购，开始出现偏中高端的趋势，这对于办公家具行业而言，或是一个历史性的转型机遇。