物流诈骗收钱走佬 乐从家具很受伤
乐从镇每年家具销售额上百亿元，享有“中国家具商贸之都”的美称。但近几年，顺德检察院在办理刑事犯罪案件过程中，发现乐从家具物流行业管理措施不配套，违法犯罪情况比较突出，严重侵害了家具制造商、经销商和客户的利益，一定程度上影响了乐从家具行业的良好发展。
2009年9月，鲁某接受外地经销商的委托，负责收取他们在乐从镇永新轩家具厂、圣瑞轩家具厂等订购的5万余元家具，并负责发货，向家具厂付款。但鲁某收取外地经销商的货款后逃匿，未按约定将货款支付给家具厂。
2011年5月始，张某、胡某受顺德区中盟货运代理有限公司(以下简称中盟公司)的同案人指使，分别假冒“湖北南方家具城经理”、“湖北武汉红旗家具博览中心采购员”的名义，向多家乐从家具供应商订购家具，并指定将货交至中盟公司代运，由中盟公司代收货款。其间，张某、胡学共收受他人给付的货物共八次，价值近二十万元。当中盟公司收到各供应商的家具后，犯罪嫌疑人张某、胡某等人借口拖延支付货款，关闭中盟公司潜逃。
八大建议
为预防和打击家具物流行业犯罪，顺德检察院先后梳理了有关犯罪案件，并派员到乐从镇进行专题调研后，提出八条“检察建议”。
尽快建立物流工业园
在乐从家具城附近建立物流工业园，提高家具物流企业准入门槛，引进实力强大、信用度高的物流企业进入园区，解决之前家具物流服务鱼龙混杂、商家选择成本高的现实问题。
建立物流企业缴纳保证金制度
要求物流企业在申请注册或进入物流工业园时缴纳一定数额的保证金，用于弥补被害人遭到的财产损失。
建立信息共享平台
加强有关职能部门之间的协作和配合。
尽快成立家具物流业协会
通过家具物流业协会统一、规范服务标准，加强行业内的自律和有序竞争，保证家具物流行业有序、健康发展。
提高商家防范意识
开展宣传公开犯罪分子的作案手段，增强商家的防范意识。同时引导商家增强法律意识，尽可能选择订立书面运输合同。
帮助物流企业建章立制
一方面，要引导家具物流企业做守法的企业，另一方面，要帮助企业做好内部管理，防止司机、内部员工作案，侵害物流企业和家具商家的利益。
建立第三方支付平台
为了尽快销售产品，乐从家具商家的交易习惯是要求客户货到付款，为方便收款，一般要求承运人代收，这给承运人侵吞货款或擅自变卖家具提供了便利，要减少和避免这种情况，可以探索建立第三方支付平台。
货车G PS定位
一定吨位以上的货运车G P S定位系统，减少货物运输过程中商家可能遭受的损失。
家具物流5种作案手段
货运公司的司机私自卖掉承运的货物，将货款据为己有；
货运公司的司机擅自多提货物变卖，将货款据为己有；
行为人伪造从事货运的证件骗取商家信任签订合同，提货并私自变卖货物；
承运人代客户收货款后将货款据为己有；
行为人假冒买家订货并指定货运公司运输，收到家具后将其私自变卖或据为己有。
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赞美人，是一种高品位的管理艺术。
一个部下干一件新的工作或需要以更高能力进行工作时，往往开始是个关键。刚开始就能很出色地完成了任务，此时得到及时的赞扬，下属会显得格外欢喜和兴奋，觉得自己是一个很聪明并有潜质的人，是一个可造之才，内心充满了自豪，往往能激起向上攀登的愿望。这样，他就会主动给自己加压，继而主动挖掘自己的潜力。这是一种极可贵的心态，也是人走向辉煌的开端。为什么会这样呢？因为,每个人都有自尊的需要,这种自我尊重既来自我的认识,更重要的是要通过别人的评价来实现。也就是说，人们有吸引别人注意的渴望和成为大人物的愿望，并渴望着他人的承认和赞许。自尊需要的满足使人产生自信，觉得在这个世界上有价值、有实力、有用处。而这些需要一旦受挫，就会使人产生自卑感、软弱感、无能感。如果别人的赞语与他内心想的一样，就会认为自己值得这样做，为此付出多大的代价也愿意。同时人也从中获得一种心灵上的愉悦和满足，使这项活动得以坚持下去；否则，他就兴趣索然，会把时间和精力转向它处。所以，真诚的赞扬，就是对他的价值给以最好承认和重视。心理学家早就指出，人偏爱别人赞扬，就好比久旱的禾苗盼雨一样。
赞美是我们乐观面对生活所不可缺少的一部分，也是我们自强、自信、自我肯定的力量源泉。因此赞美具有一种不可思议的推动力量。要想人达到这种转变的第一步，就是从内心开始做起。赞许最能打动人心，即让他自己改变自己之外，再也没有其他更好的办法了。一个善意的赞扬，最能融化长久冻结在人心中的坚冰，感到莫大的高兴，感到自己不是一无是处，从绝望中看到一线生机，转而重新审视自己，找回足够的自信，唤醒人的那麻木、淡漠的心灵，重新燃起希望的火种。也许就是一个简单的鼓励，有时能起到不可估计的作用，可使一个饱受痛苦折磨的颓势之人心里暖融融的，为此大受鼓舞，驱散了心中的乌云，一股从未有过的轻松涌上心头，突然之间获到了力量，振奋精神，勇敢地向前迈出关键的一步，从而有了搏击风浪的信心，扬起远航的风帆。有了第一步，就有第二步、第三步，于是，借着鼓励的刺激，真正的潜力就会逐渐挖掘出来，并得以充分展现，人格也会渐渐成熟，继而自行矫正缺点。
随着人不断地得到相应的鼓励，而小小的成功，又会不断改变人的心态，正面强化自己，促使人向前迈出更坚定的步伐，进取心也由一点点火星发展至熊熊大火，并一直燃烧起来，成为推动人不断进步和发展强大的推动力。恰当的激励能使人从平凡走向不平凡。这种事例在这个社会可是举不胜举。
如果开始就遇到当头奚落，饱尝痛苦折磨的心，又给你浇上一盆冷水，加上不时会出现一些失误，更加证实自己的无能，人就有一种前所未有的伤心感，更是心灰意冷起来。很多天才因批评而变成庸才，很多庸才因鼓励而变成天才。批评是必要的，但人的过错纠正过来之后，就需要赞美的阳光了。
表扬具有非常重要的引导作用，它能激励员工保持良好的行为，使人不断向好的方面转化。赞扬不仅能让被赞扬者受到肯定、鼓励，同时还向全体人员表明，领导在提倡什么，向该“标兵”“模范”学习，起到见贤思齐的作用。一般来说，员工对领导的言语行为非常在意，他们担心领导注意不到自己的优点，看不到自己的辛勤劳动。领导如能对下属的长处和进步及时提出富有人情味的赞扬，他们从中获得自身价值和地位的肯定，便能消除心里的疑虑，汲取向上的力量，并主动改变自己。
完善了个人，就完善了整个团队。大多数人的信心，都是被唤起的。善于对下属进行恰当赞扬的领导，最能激发人努力进取的心态。就算是很小的进步，也别忘了赞扬，他们都会感到欣慰，受到激励，就能继续进步。找出值得赞扬的事赞扬吧，哪怕是点滴的进步，小小的成绩、善举，为人风格和精神品德，都会使他们变得容光焕发，斗志昂扬，愉快地投入到学习和工作中去。
称赞别人，有时被认为是一种投机。因而赞扬的话也就不能随随便便说出口。但人们往往因缺少一句真实的话来激励而一蹶不振。其实，赞扬就是为对方着想，期待对方有所成就，成为一个对社会有用的、受人尊敬的人。人家如此看重自己，自己也应该有所表示吧？因此，赞扬往往能让人愉快地接受。别人一旦体察到你的用心，自然会认为你把他当成朋友：他是最使我感激、给我鼓励的一个。他会以友好的方式对待你，对你的话自然很愿意听从，并铭记在心，不断地激励自己在未来的征程上努力改变自己，尽可能不让你失望，一旦走出困境，就会思考怎样才能报答你。
真诚赞扬的方式并不会使你的管理权力和威信被削弱，恰恰相反，只要你工作安排合理，他们反而更加愿服从你的调遣，你的意图就能更好地实现。