酸枝木的鉴别
Publish Time: 2010-08-09 Views: 2375 Source: 新浪家居 Author:
Description: 何谓酸枝木 酸枝即“孙枝”，又名“紫榆”。主要产地分布于热带及亚热带地区，主要产地为印度、泰国、缅甸、越南、柬埔寨、老挝、巴西、马达加斯加等国。我国云南西双版纳及临仓、思茅部分地区的版纳黄檀是黑黄檀之变种，俗称牛角木。酸枝木心边材区......
何谓酸枝木
酸枝即“孙枝”，又名“紫榆”。主要产地分布于热带及亚热带地区，主要产地为印度、泰国、缅甸、越南、柬埔寨、老挝、巴西、马达加斯加等国。我国云南西双版纳及临仓、思茅部分地区的版纳黄檀是黑黄檀之变种，俗称牛角木。酸枝木心边材区别明显，边材黄白色至黄褐色，部分树种为棕褐色等；心材橙色、浅红褐色、红褐色、紫红色、紫褐色至黑褐色；材色不均匀，深色条纹明显。生长轮不明显或略明显。散孔材或半环孔材，单管孔，少数径列复管孔或稀管孔团，内含深色树胶、沉积物或侵填体。轴向薄壁组织翼装、聚翼状带状、环管束状及轮界状。酸枝木木材结构甚细，平均管孔弦向直径不大于200微米；径面斑纹不明显或略明显，弦面具波痕。木材有光泽，具酸味或酸香味(少数为蔷薇香气)纹理斜或交错、结构细而匀(少数中等)耐腐、耐久性强。材质硬重，强度高，木材含水率12%时气干密度大于0.85克／厘米3 ，通常沉于水。
酸枝木的特点
酸枝是清代红木家具主要的原料。用酸枝制作的家具，即使几百年后，只要稍加揩漆润泽，依旧焕然若新可见酸枝木质之优良，早为世人瞩目。酸枝木色有深红色和浅红色两种，一般有“油脂”的质量上乘，结构细密，性坚质重，可沉于水。特别明显之处是在深红色中还常常夹有深褐色或黑色的条纹，纹理既清晰又富有变化。酸枝家具经打磨髹漆，平整润滑，光泽耐久，给人一种淳厚含蓄的美。不仅数量多，而且木材质量比较好，制造工艺也多精美。在现代人的观念中，它是真正的红木家具。
酸枝即“孙枝”，又名“紫榆”。主要产地分布于热带及亚热带地区，主要产地为印度、泰国、缅甸、越南、柬埔寨、老挝、巴西、马达加斯加等国。我国云南西双版纳及临仓、思茅部分地区的版纳黄檀是黑黄檀之变种，俗称牛角木。酸枝木心边材区别明显，边材黄白色至黄褐色，部分树种为棕褐色等；心材橙色、浅红褐色、红褐色、紫红色、紫褐色至黑褐色；材色不均匀，深色条纹明显。生长轮不明显或略明显。散孔材或半环孔材，单管孔，少数径列复管孔或稀管孔团，内含深色树胶、沉积物或侵填体。轴向薄壁组织翼装、聚翼状带状、环管束状及轮界状。酸枝木木材结构甚细，平均管孔弦向直径不大于200微米；径面斑纹不明显或略明显，弦面具波痕。木材有光泽，具酸味或酸香味(少数为蔷薇香气)纹理斜或交错、结构细而匀(少数中等)耐腐、耐久性强。材质硬重，强度高，木材含水率12%时气干密度大于0.85克／厘米3 ，通常沉于水。
酸枝木的特点
酸枝是清代红木家具主要的原料。用酸枝制作的家具，即使几百年后，只要稍加揩漆润泽，依旧焕然若新可见酸枝木质之优良，早为世人瞩目。酸枝木色有深红色和浅红色两种，一般有“油脂”的质量上乘，结构细密，性坚质重，可沉于水。特别明显之处是在深红色中还常常夹有深褐色或黑色的条纹，纹理既清晰又富有变化。酸枝家具经打磨髹漆，平整润滑，光泽耐久，给人一种淳厚含蓄的美。不仅数量多，而且木材质量比较好，制造工艺也多精美。在现代人的观念中，它是真正的红木家具。
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Prev: 城外城卡通形象行业首发
8月8日，在城外诚卡通形象新闻发布会上，家居行业第一个卡通形象代言——“吉象诚诚”诞生了。在城外诚十五周年即将到来之际，城外诚借助卡通形象的发布，宣告了城外诚品牌的全新升级。
揭开城外诚卡通形象的神秘面纱
据悉，“吉象诚诚”的创作者是2008年奥运会吉祥物“福娃”的设计者吴冠英教授。在吴冠英教授等一批专家组与城外诚领导班子进行思想火花的碰撞下，经过四个月的不断创作，最后“吉象”卡通形象终于与大家见面了。
发布会现场，随着卡通形象的揭幕，全场进入高潮。城外诚此次发布的卡通形象——“吉象诚诚“一亮相就受到大家的认可与称赞。现场的消费者表示：”吉象诚诚“给人眼前一亮的感觉，那敦实的身型和可爱的表情，很有亲切感，它胸前的“诚”向我们传达着城外诚一直以来”诚信为本，以德经商”的经营承诺。
现场接受采访的商户代表也表示：“吉象诚诚”是城外诚的“亲民大使”，它的出现将使城外诚的外部形象更加时尚而有亲和力，这必将增大城外诚的顾客购物群，使城外诚的顾客群更加多元化。这一卡通代言策略也将大大提高城外诚在同类企业中的知名度和好感度，为品牌形象的宣传、和树立做出卓越贡献。
创新营销助品牌升级，城外诚引领行业走向
现代企业要想在市场竞争中保持领先的姿态，要想从众多竞争品牌中凸显出来，就必须要不断创新营销方式。在城外诚品牌建设的不同阶段，曾邀请傅彪、唐国强、李素丽担任形象大使，成功塑造了城外诚诚信、权威、优质服务的品牌形象。随着时代的变化发展，城外诚对自己的形象定位有了新的要求，此次在完善产业链条的基础上，城外诚率先在行业内启用卡通形象作为企业代言人，不仅为城外诚品牌升级找到了突破点，更树立起了亲和、活力的企业形象。
城外诚总经理刘长河又一次发挥“第一个吃螃蟹”的品牌创新精神，在家居行业首推卡通形象代言，无疑在虚拟代言人的创新营销上成为了行业先锋。
揭开城外诚卡通形象的神秘面纱
据悉，“吉象诚诚”的创作者是2008年奥运会吉祥物“福娃”的设计者吴冠英教授。在吴冠英教授等一批专家组与城外诚领导班子进行思想火花的碰撞下，经过四个月的不断创作，最后“吉象”卡通形象终于与大家见面了。
发布会现场，随着卡通形象的揭幕，全场进入高潮。城外诚此次发布的卡通形象——“吉象诚诚“一亮相就受到大家的认可与称赞。现场的消费者表示：”吉象诚诚“给人眼前一亮的感觉，那敦实的身型和可爱的表情，很有亲切感，它胸前的“诚”向我们传达着城外诚一直以来”诚信为本，以德经商”的经营承诺。
现场接受采访的商户代表也表示：“吉象诚诚”是城外诚的“亲民大使”，它的出现将使城外诚的外部形象更加时尚而有亲和力，这必将增大城外诚的顾客购物群，使城外诚的顾客群更加多元化。这一卡通代言策略也将大大提高城外诚在同类企业中的知名度和好感度，为品牌形象的宣传、和树立做出卓越贡献。
创新营销助品牌升级，城外诚引领行业走向
现代企业要想在市场竞争中保持领先的姿态，要想从众多竞争品牌中凸显出来，就必须要不断创新营销方式。在城外诚品牌建设的不同阶段，曾邀请傅彪、唐国强、李素丽担任形象大使，成功塑造了城外诚诚信、权威、优质服务的品牌形象。随着时代的变化发展，城外诚对自己的形象定位有了新的要求，此次在完善产业链条的基础上，城外诚率先在行业内启用卡通形象作为企业代言人，不仅为城外诚品牌升级找到了突破点，更树立起了亲和、活力的企业形象。
城外诚总经理刘长河又一次发挥“第一个吃螃蟹”的品牌创新精神，在家居行业首推卡通形象代言，无疑在虚拟代言人的创新营销上成为了行业先锋。
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Next: 莫做职场隐形人
前几天在职场一言堂听周红老师关于职场减压的授课，非常收益，职场行走之人，辛苦不言而喻，不如意之事也十有八 九，成功似乎是进入职场的目标。尽管不同人的IQ、EO等多少会有些差异，但是否成功的标准其实不太容易界定，不一定收获了名或利就是成功，我反而觉得是否从本心认可是一个重要的标准。
席间现场听众问了一个关于员工管理的问题，提到有些在企业中，看似智商、情商等并不突出的员工，能踏踏实实做事，也不会惹事，对这样的员工应该怎样安排？
这让我想到一个关于职场隐形人的问题，一个企业的发展需要不同的人员参与，既需要有激情创业精神的领袖，需要思维活跃的市场人员，也需要踏踏实实做事的员工，不同职位有不同的分工，需要不同特质的人员，但即使最基层的岗位，员工也可以做出优秀的表现。
职场隐形人，因个人性格或工作中的表现，会主动或被动地被组织或同事忽略。
被动隐形的人，通常性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，尽管也努力想让自己优秀一些，但怎奈学习能力、适应能力或沟通能力的某些欠缺，导致在团体中的表现没有起色，久而久之就会被团队中的成员忽略，无论升职还是加薪都是被忽略或最后考虑的人选。
另外一类人似乎应该与职场隐形无关，因为这些人的IQ或EQ并不低，职责范围内的工作会按要求完成，与同事的关系也会比较融洽，但面对激烈的职场竞争，他们往往选择退缩，也即不强求更高的职位和更高的薪水，安于现状或不求无功但求无过。因为这些想法的主导，这类员工往往会失去升职的机会，因为没有老板喜欢遇事退缩的人，进而失去加薪的砝码，往往成为主动在职场隐形的一类人。
在职场中的人，不可否认，大多数是企业发展必不可少的组成部分，甚至是企业发展的基石，无论主动还是被动，隐形或多或少会困扰着他们，进而影响他们工作积极性的发挥，影响企业的效益。作为企业的人力资源部门或管理着，应从人力资源工作的源头抓起，招聘合适的人从事适合的岗位，在工作中关注员工的表现，做出相应的辅导和调整。
从员工培养的角度考虑，更要注重员工自我心态调整的能力培养，培养员工主动做事和积极做事的心态和习惯，让员工从隐形的环境下走出来，与企业一起成长。
席间现场听众问了一个关于员工管理的问题，提到有些在企业中，看似智商、情商等并不突出的员工，能踏踏实实做事，也不会惹事，对这样的员工应该怎样安排？
这让我想到一个关于职场隐形人的问题，一个企业的发展需要不同的人员参与，既需要有激情创业精神的领袖，需要思维活跃的市场人员，也需要踏踏实实做事的员工，不同职位有不同的分工，需要不同特质的人员，但即使最基层的岗位，员工也可以做出优秀的表现。
职场隐形人，因个人性格或工作中的表现，会主动或被动地被组织或同事忽略。
被动隐形的人，通常性格内向，对自己信心不足，在工作中的表现不够突出，尽管也努力想让自己优秀一些，但怎奈学习能力、适应能力或沟通能力的某些欠缺，导致在团体中的表现没有起色，久而久之就会被团队中的成员忽略，无论升职还是加薪都是被忽略或最后考虑的人选。
另外一类人似乎应该与职场隐形无关，因为这些人的IQ或EQ并不低，职责范围内的工作会按要求完成，与同事的关系也会比较融洽，但面对激烈的职场竞争，他们往往选择退缩，也即不强求更高的职位和更高的薪水，安于现状或不求无功但求无过。因为这些想法的主导，这类员工往往会失去升职的机会，因为没有老板喜欢遇事退缩的人，进而失去加薪的砝码，往往成为主动在职场隐形的一类人。
在职场中的人，不可否认，大多数是企业发展必不可少的组成部分，甚至是企业发展的基石，无论主动还是被动，隐形或多或少会困扰着他们，进而影响他们工作积极性的发挥，影响企业的效益。作为企业的人力资源部门或管理着，应从人力资源工作的源头抓起，招聘合适的人从事适合的岗位，在工作中关注员工的表现，做出相应的辅导和调整。
从员工培养的角度考虑，更要注重员工自我心态调整的能力培养，培养员工主动做事和积极做事的心态和习惯，让员工从隐形的环境下走出来，与企业一起成长。
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