提升空间利用率 12图狭长形厨房巧装修

    卧室设计是重点，打造舒适的卧室空间，能为生活加分不少。很多人都觉得小户型居室的设计是比较难的，其实选择对的风格，打造自己喜欢的格调，就不难。

    设计重点：床头主墙
    编辑点评：新古典元素拉入主卧空间，大型线板框架在床头主墙层层堆迭，完美搭配上设计前选定的家具元素。

    设计重点：卧室收纳
    编辑点评：床尾双动线的进出整合电视墙与精品展示柜，吊杆收纳则在上、下段落打灯做出空间感反射，同时明亮了视觉感受。

    设计重点：线条比例
    编辑点评：睡眠区，同样透过低台度设定、线条比例的拉高放大，开展出空间的绝佳尺度。

    设计重点：光源效果
    编辑点评：书桌到床座一致性的延伸，加以间接光源营造轻盈视感。

    设计重点：背景墙设计
    编辑点评：温馨又带有现代感，订制波浪造型床头，使用仿蛇纹壁纸更提升了卧室质感。

    设计重点：紫色床头
    编辑推荐：木质地板温暖了满室氛围，神秘的紫色绒布床头成了卧室焦点。

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    设计重点：古典大床
    编辑点评：简单不复杂的绷布床头妆点上精致绷扣，独立更衣室动线顺畅。

    设计重点：水晶吊灯
    编辑点评：床头垂坠的水晶吊灯增添几许浪漫氛围。

    设计重点：阅读区
    编辑点评：房内规划有休闲卧榻及阅读区，使房间有多功能的使用范畴。

    设计重点：古典大床
    编辑点评：承袭公共场域新古典的风华。

    设计重点：对称设计
    编辑推荐：主墙以壁纸规划出对称的语汇，休闲桌椅的配置，将休憩空间铺述得更为优雅而温馨。

    设计重点：休闲角落
    编辑推荐：设计师为了加深空间的使用功效，在角落安排起居空间，一旁展示柜以斜式的层架作为书籍的陈列使用，方便收取，TV柜与主墙以深浅交错的方式展现出曾赐的律动感。

    一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。

    如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。

    LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组：技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员)，以下是调查结果：

    自上至下分别为：内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略和愿景的企业、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。

    调查结果现实，除了薪资和福利之外，这些技术类员工和销售类员工最重视的是工作和生活之间的平衡。

    通过比对，我们发现销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法：

    • 与同事保持良好的关系。销售人员认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。而工程师们并不非常重视同事关系，这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。

    • 富有挑战的工作。这是我们销售人员和工程师们最大的不同点。工程师希望进行有意思的项目。而销售人员正好相反，对于高难度的工作并不感冒，他们认为销售工作本身已经足够难了，并不希望再增加难度。

    • 拥有长期战略和愿景的企业。工程师们对于长期战略和愿景并不感兴趣，因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。

    另外，我和许多雇主和员工都进行过对话，我发现很多员工都提及到了以下的东西，他们认为这些东西在工作中也是非常重要的：

    1. 自豪感
    当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

    2. 公平对待
    虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。

    3. 值得尊重的老板
    所有人都知道，员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上，员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。

    4. 自己的诉求被听到
    如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。

    5. 有时间享受个人生活
    对于很多老板来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”。即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。

    6. 得到指导，而不是被微管理
    在两种情况下，员工希望能够得到老板的帮助：当他们主动向老板求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的，就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。

    7. 看到“混蛋”同事被解雇
    几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事，这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事，员工就会认为老板要不然是个软弱的人，要不然就是傻瓜。更严重的是，员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。

    8. 少一点压力
    当人手头有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的压力。

    9. 安全感
    在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然事业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。

    10. 击败竞争
    最后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下。员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员，而是想要成为胜利团队的成员。