职场新人：如何摆脱“公主病”，完成华丽蜕变
在职场，婢女比公主更受欢迎。
婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宠(夸赞)，要人爱(关注)，重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下。
不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了，其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。
公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。
此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然(原生态性格表现)缺少添加剂(缺乏职业化表现)。
江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格?
促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必须具备的基本素质。
婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属?哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴?
在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女们深谙。
再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实枪的职场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归于平凡，而是继续用内心抵御着这种变化，纠结在各种抱怨、不满、怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。
职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职场达人。
那么作为职场新人，该如何提高自己的竞争力，从而完成职场的优雅转换。
首先，要学会自我剖析，认识自己。
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
其次，作时间的主人，善用时间。
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
第三，敢于承担责任，多做多问。
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
第四，做自己的假想敌，不要和别人比较。
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
第五，直面挑战，拒绝频繁跳槽。
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
其实要进步，不仅仅在于你的工作做得怎么样，还要看你认识什么人，而且有什么人知道你所做的工作。换句话说就是，你需要构建一张人际关系网，这张关系网里的人精明、有影响力，了解你的技能和成就，能给你提供事业上的建议，使你对事业上的机遇保持敏锐性。这样你才有可能通过自己努力的工作得到表现甚至得到晋升的机会，才可能会从一个小小到业务员慢慢爬到销售总监，从一个小技术员到技术总监这样的位子。建立这样一张关系网，不仅需要你走出办公室，而且还需要你调整自己的沟通风格和沟通渠道，懂得如何表达自己和向何人表达，以便同最具影响力的人物建立联系，给他们留下深刻印象。所谓最具影响力的人物，也就是那些能提升你、批准你的项目、倾听和采纳你的意见，以及安排好你的要求的人。无论你是认为自己是超然于关系网的，还是压根不知道如何建立关系网，都应该把建立关系网当作一种业务工具，一种帮助你建立第四类关系的业务工具。你已经有了朋友和家人，也许，你还有了重要的另一半。现在你需要业务上的关系——工作伙伴，业务是你们关系的自然而然的基础。你同他们讨论新闻、产业动向、商业策略以及与你们行业相关的话题。这些业务上的关系，有的会成为社交上的朋友，不过到头来，大多数还是工作关系，他们不会像家人和朋友那样对你忠诚。业务关系是战略关系，于你于别人都是如此。如果你不走出来建立和培养这些关系，它们就不会存在。它们会萎缩，而能帮你更上一层楼的人，好啦，就只有你自己了。可你独自一人是无法高飞的，而这些东西都是你不可不知晓的。
那么，在职场中建立关系网到底都有哪些积极的作用呢?
中国自古以来就是一个以重视人际关系著称的文明古国。所有人几乎无一不依靠人际关系生活，无一不注重良好人际关系的建立。在当今社会，人际关系是可以引导社会变化的社会性问题。光靠个人的力量是不可能给社会创造利益的，由许多个人所组成的团体才可以为社会的发展做出贡献。在这些团体中，都是以其个人为中心建立了良好的人际关系网。因此，建立良好的人际关系是个人成功社会进步的基本起点。
建立人际关系是每个人必然要接触到的，它在人生的旅途中起到了极其重要的作用。对于人际关系在社会生活中的重要性，当代著名人类学家和社会学家费孝通有更为精辟的论述。他认为，“在西洋社会里争的是权利，而在我们是攀关系、讲交情。”每个人都与他人发生关系，形成一个纵横交错的关系网络。每个人都是他的人际关系网的中心，中国的社会生活就是在这样的关系网络中进行的。其实，发现人际关系重要的并不是现代人，而在古时就以成为学者们互相谈论的话题。
在被称为“把人类应该说的都说过了”的孔子的《论语》中，多次提到“仁”，所谓“仁”就是“爱人”，“泛爱众”。墨子也提出，人应该“兼爱”，“爱无差等”。除“仁”之外，儒家还提倡“义”、“礼”、“智”、“信”。
所谓“义”，其根本意义是尊重公共利益，不侵犯别人的利益。
所谓“礼”，就是体现“仁”、“义”的礼节，在与他人交往中应该遵守一定的规矩。
所谓“智”，就是对事物的认识和对道德的认识，知道“仁”和“是非善恶”。
所谓“信”，就是要诚实相待，信守诺言。
这些古人提出的社会生活中的道德规范，都是针对人与人之间的关系的。从不同时代学者们的言谈中，我们不难体会出人际关系及其调节在社会生活中的重要作用。
既然人际关系如此之重要，那么，怎样才能建立起良好的人际关系呢?
要想使人际关系达到成功，没有必要装腔作势或矫揉做作，只要自然地流露出人的本性就可以了。首先要知道自己所接触事物的本质特征，然后找出有效的办法来与他人建立关系。在了解他人之前，我们往往会忽视了对方所渴望的到底是什么。在人性里，虚伪和欺骗都是不必要的。不知大家是否听过这样一段话：“迈克尔，你知道吗?打不好高尔夫球的人，埋怨高尔夫球俱乐部的设备不好;总是打错字的人认为打字机不灵光。搞不好人际关系的人一再诅咒人性，这和总是把自己的灾难怪到他人身上是同一个道理。”这是印第安那州一个大公司里的人事管理员说过的。一种把人性贬得一文不值，蔑视人性，自己有了灾难总是怪到别人身上的人不正验明了这段话的价值吗。我想，大家一定都不愿成为这种思想的执行者。
要想拥有良好的人际关系，就必定要有一些有效的方法来维持它。
总的来说就是：以公平对待的条件作为交换关系的宗旨。时时刻刻地注意着，关心着自己，更关心着别人。给予对方所需要的东西，必定能得到自己所需要的。
首先要想得已所需，就要懂得重视他人。这不是什么法宝，却可以使你因此而获得良好的人际关系。相反地，若没有诚意地去使用这个法宝，那会让他人认为你有意地讨好、奉承别人——那不管用。如果你满肚子装的都是对方根本微不足道的，那是不可能认识对方的重要性。
我们如此去想，别人的想法和我的想法是相同的。你认为他很重要，他也会认为自己很重要。再也没比这个更明智的作法了。我们对他人的感情和看法，往往会被他人本身的意志及知识结构所左右。我们接触的人是有自我决定能力的肉体组织，不是机器人或机器，因此我们的人际关系也绝不能是冷酷而利已的。
就是说，能够打动别人的人，必定是能够做到尊重他人，信任他人的人。在生活中，我们不难发现这样的好处。
归纳成一点：不要吝啬满足他人对于重要感的渴望。
有些人常在交往中疑惑，我重视了他，对他极为关注，怎么得不到回报?哈，那我就要告诉你，很有可能是因为人自身的架子。不要对别人摆架子。架子，是一文不值的。只要学着“一丝一毫地，无微不至地关心人、爱护人”，就完全可以了。在人际关系里，总是不断地渴望对方铭记自己的重要性，同时又在潜意识里希望给对方留下一个良好的印象。如果他人有了什么成绩或功绩，就要主动地予以承认、肯定。要让对方留下重要性的印象，就不要贬低人而夸大自己。小孩子们喜欢说：“我爸爸比你爸爸强，官大，赚的钱多……”如果，尽拿自己的长处和别人作比较，那不是犯了和小孩子一样的错误吗?还是那句话“想给人以良好的印象，最有效的方法是让对方知道我们对他的印象很好”，这样就足够了。
现代人的生活是繁忙的，是紧张的，相对接触的人就更多了。要想和他人建立良好的关系就一定要遵照上面说的。现在，有些校园的大学生感受到孤独，没有可交往的对象。许多人认为他心理有问题，可没有一个人为这些大学生想一想，他为什么感到孤独呢?原因何在。其实，简单的很。人与人之间处关系是相对的，如果有一方老是进行索取，而不付出，谁又愿意与这样的人长期来往。人际交往从很大程度上影响着大学生的健康成长。
人际交往会促进大学生社会化进程。积极的人际交往有助于大学生获得更丰富的信息，保持与社会的联系，明确和承担大学生的社会责任，促进成熟。
人际关系可以促进大学生深化自我认识。大学生在交往过程中，往往以同龄人作为参照系，从他人对自己的反应、态度和评价中发现自己的长处和短处，找到自己恰当的社会位置，从而选择更为恰当的行为。
人际关系是大学生个性发展与完善的条件。大学是人的个性定型的关键时期，积极的人际交往、和谐的人际关系有助于大学生培养良好的个性。
人际关系是维持大学生身心健康的重要保证。通过交往，学生可以获得友谊、支持、理解，得到内心的慰藉，提高自信和自尊，增强自我价值感和力量感;有助于降低挫折感，缓解内心的冲突与苦闷，宣泄愤怒、压抑与痛苦，减少孤独感、失落感。
“散布幸福的人必定是属于拥有幸福的人，绝不会是不幸的人。要想在交往中得到快乐，就去做那散布幸福的人罢。”
总之，建立良好的人际关系，会把每个人的生活丰富化，会把整个社会充实化，活跃化，青春化。从社会的角度看，不管进展到什么年代，人与人之间的关系从没中止过，并且向更好的方面发展。所以，良好的人际关系必定会给社会带来更好的发展，给人类带来美好的回忆。
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