> 檀木何其多真假细分辨
Detail

檀木何其多真假细分辨

Publish Time: 2012-06-08     Views: 913     Source: 《红木视界》     Author:
Description: 红木家具用材名贵且木材种类繁多,除《红木》国家标准规定的33种木材外,许多木材“花名”也扰乱了消费者的视听。而在这其中,又以各式檀木和黄花梨之名最为常见。许多初入门的消费者乍一进入红木市场,就掉入了五花八门的木材困扰之中,在此,编辑特针对那......

  红木家具用材名贵且木材种类繁多,除《红木》国家标准规定的33种木材外,许多木材“花名”也扰乱了消费者的视听。而在这其中,又以各式檀木和黄花梨之名最为常见。许多初入门的消费者乍一进入红木市场,就掉入了五花八门的木材困扰之中,在此,编辑特针对那些以“檀”命名的木材进行简略分析,希望能为消费者提供些许帮助。

  早在文章动笔之前,就有业内人士告诉笔者:“檀木”的水太深了,想写清楚不容易,市场上总是有各种新鲜的“檀木”诞生,其中一些木材连专家都弄不准。再加上不同地域的人对同一木材的叫法也不尽相同,更增加了厘清的难度。但当笔者看到许多消费者对“科檀”“黑檀”等木材一头雾水时,最终决定下笔写出这篇文章。或许文章所列木材并不全面,甚至有的还未找到确凿的学名,但仍能对目前市场上混乱的木材名称起到些微的辨明作用。

  唯一的紫檀:檀香紫檀

  在《红木》国家标准中,早已明确规定了紫檀属紫檀木类中仅有一种木材为红木,即檀香紫檀。消费者购买紫檀家具时,只需问明家具用材学名即可,如果其学名非檀香紫檀,不论木材表面特征或者名字如何接近,也绝非紫檀木。

  檀香紫檀的俗名是小叶紫檀、金星紫檀、鸡血紫檀、牛毛纹紫檀等。产于印度南部,是中国古典家具的传统用材,今天还能看到传世的明清紫檀家具精品。清朝时,紫檀家具曾作为宫廷家具的专用木材,在当时其珍稀程度和价格高于黄花梨,是名副其实的“木中之王”。

  紫檀诊断心法

  望:观察芯材颜色和纹理。檀香紫檀新切面呈橘红色,久则转为深紫色或黑紫色,常带紫黑色条纹,常见卷曲的纹理,俗称“牛毛纹”。

  闻:紫檀木有淡淡的檀香味,新破开的木材尤为明显,购买家具时可打开一些密闭空间,其味道相对浓烈较易分辨。

  问:购买时尽量以学名与销售人员沟通,不要被各式檀木迷惑,唯有檀香紫檀才是真正的紫檀。

  切:可以用紫檀做两个简单的小实验。其一,由于檀香紫檀含有紫檀素,在白纸或白墙上划过能留下红色印痕,木材越新效果越明显。其二,将木屑用酒精浸泡,会浸出紫红色液体,并有荧光反应。

  总结:不论用哪种方法都只是观察檀香紫檀木材的一个方面,不能以偏盖全,判断是否为檀香紫檀木材要综合观察,购买时要多看多问,避免冲动消费。

  檀香紫檀品质的区别

  同为檀香紫檀由于生长环境、气候、土壤等差异,其木材品质也有所区别。通常生长时间长、生长环境相对恶劣的紫檀树木其成品木材的油性更大、色泽也更重。过去老匠人将檀香紫檀细分为金星紫檀、牛毛纹紫檀、鸡血紫檀和豆瓣紫檀,其中以金星紫檀为上品。

  如今,随着檀香紫檀人工林的开采使用,市场对紫檀人工林的关注度也逐年提升。周默先生在《木鉴》一书中曾提到了这种木材:“人工林指利用人工培育、移植后所形成的树木,从外观上看,一般与原生林区别不大,但通过对芯材的锯解及对比,其色泽、纹理、比重及其他指标还是区别明显,一般原生林优于人工林。”“人工引种的檀香紫檀其气干密度一般未达到1.0g/cm3,按照《红木》标准应从紫檀木中剔除归入花梨木类。”笔者认为,对于檀香紫檀人工林应区别对待,如气干密度符合国家标准,消费者便可放心购买。

  流传最广的困惑:大叶紫檀

  大叶紫檀学名卢氏黑黄檀,属于《红木》国家标准中的黑酸枝类木材。作为最接近檀香紫檀的木材,卢氏黑黄檀刚进入国内市场时,曾引发了一些学术方面的探讨,也有专家做过木材实验,认为它的木材特性更接近檀香紫檀而非酸枝类木材,但消费者应该明确的是大叶紫檀已被国标确定为黑酸枝类,与檀香紫檀有本质的区别。

  上世纪90年代卢氏黑黄檀进入中国,并非我国古典家具的传统用材。这种木材的产地为非洲马达加斯加,其芯材新切面呈橘红色,久转为深紫色,气干密度0.95g/cm3,由于这种木材的颜色与重量都与檀香紫檀较为接近,在进入国内市场的初期曾被一些厂家做成家具,冠以紫檀的名称出售。近几年红木木材价格大幅上涨,酸枝类家具成为继紫檀、黄花梨之后的购藏热点,而卢氏黑黄檀和交趾黄檀更是其中的焦点,一些工艺精湛的卢氏黑黄檀家具同样拥有较高的收藏价值。

  巧辨大叶紫檀与檀香紫檀

  纹理:虽然卢氏黑黄檀木材表面特征与檀香紫檀相似,但纹理相对较粗,常间有浅色条纹,牛毛纹偏长、直、粗、多,整体纹理没有檀香紫檀细腻,依据这一特点还有人将卢氏黑黄檀称为“大丝紫檀”,即说明其木材纤维粗于檀香紫檀。

  气味:卢氏黑黄檀作为酸枝类木材之一,拥有淡淡的酸香气,而檀香紫檀则为檀香气。

  油性:卢氏黑黄檀油性略逊于檀香紫檀,因而在同样的打磨工艺下,用手抚摸其表面,细润程度不如檀香紫檀。

  木性:从物理学特征上来看,卢氏黑黄檀在气干密度、抗弯强度、弹性核量、顺纹抗压强度等方面都不如檀香紫檀,因而,用卢氏黑黄檀制作的家具稳定性略差,较易开裂。

  总结:卢氏黑黄檀树径通常粗于檀香紫檀,且空洞少,能出大料,可做成独板家具。如不上漆,卢氏黑黄檀家具一年之内可出包浆,是不错的红木家具用材。消费者在购买时,只需将其与檀香紫檀区分开来即可,不要花紫檀的价格买酸枝家具。

  暂无可考的科檀

  科檀又叫非洲小叶紫檀、科特迪瓦紫檀,进入国内市场已有几年时间,各地都有部分厂家使用。科檀木材比较混乱,尚无确认的木材学名,只是木材商人的一种俗称,概括地来讲,科檀即科特迪瓦出产的品质较好的木头。

  目前市场认可度较高的科檀特征为:产自科特迪瓦,新剖面色泽艳丽,久则转为紫红色,木材的条纹多于檀香紫檀,质地细密,入水即沉,材质较脆。

  扑朔迷离的真实身份

  科檀VS双雄苏木

  科檀的真实身份扑朔迷离,始终没有得到确切的学名,有人认为它是苏木属的双雄苏木,拉丁名为Amphimaspterocarpoides,气干密度为0.92g/cm3,不属于国家红木标准规定的红木。双雄苏木产自非洲原始森林,木材有光泽,结构细密,比重大,沉于水,新锯的芯材为红色,日久则氧化为紫黑色,锯末可做染料。双雄苏木在重量和色泽方面与檀香紫檀相似,较为符合目前市场对科檀的理解。

  科檀VS榄仁木

  也有人认为科檀是榄仁木的俗称,拉丁名为Terminaliaivorensis,气干密度0.50g/cm3,颜色偏淡黄色,条纹较多,材质比檀香紫檀脆。榄仁木在比重和颜色上均与檀香紫檀相距甚远,且不符合市场上常见科檀的特征,因此是科檀真身的可能性较小。

  总结:除以上两种木材外,对于科檀的真实身份还有两种看法,一种是产于非洲的酸枝木,其棕眼较粗;一种是产自非洲的铁木豆,比重较大。其中,铁木豆笔者将在下文分析。其实,无论科檀的真实身份究竟是哪种木材,都绝非紫檀木类,更不是檀香紫檀,木材价值有待市场检验,消费者在购买时需要谨慎。

  化身黑檀的条纹乌木

  不仅非红木木材喜欢冠以“檀木”的名称,以求身价大增,《红木》国家标准中收录的木材也不例外,上文提到的大叶紫檀就是一个例子。条纹乌木由于木材比重大、油性强等特点也加入了“檀木”行列,美其名曰黑檀。

  俗称黑檀的条纹乌木其实并非一种木材,包含了产于印度尼西亚的苏拉威西乌木和产于菲律宾、斯里兰卡和中国台湾的菲律宾乌木,但在市场上苏拉威西乌木较为常见。苏拉威西乌木芯材呈黑或栗褐色,带深色条纹,木材很重,气干密度1.09g/cm3,十分耐腐。菲律宾乌木芯材呈乌黑或栗褐色,带黑色及栗褐色条纹,气干密度0.78~1.09g/cm3。条纹乌木色泽典雅、材质重硬,比较适合制作古典家具,只是由于木性较脆,对制作过程提出了较高要求。

  酸枝类中的紫光檀

  在《红木》国家标准中,有24种木材学名带有“檀”字,分别归于紫檀属和黄檀属,这些木材虽然在学名中带有“檀”字,但与紫檀属紫檀木类中的檀香紫檀不同,是不同类别甚至不同属的木材,不能与紫檀木相混淆。

  紫光檀学名东非黑黄檀,属于《红木》国家标准中的黑酸枝木类。用这种木材制作的古典家具风格静穆,但由于密度大(气干密度1.25-1.33g/cm3),制作起来比较困难。笔者曾听老师傅用“比铁还硬”来形容东非黑黄檀,其加工难度可见一斑。

  东非黑黄檀产自非洲东部的坦桑尼亚、塞内加尔等地,生长速度缓慢,原木外形扭曲而多中空,出材率低,大多为直纹,硬度极高,打磨后,木材表面富有光泽。东非黑黄檀的油性强于条纹乌木,但由于出材率低,很难见到用其制作的大件家具(顶箱柜等)。

  东非黑黄檀的俗称除紫光檀外,亦有犀牛角紫檀,还有人称其为黑檀,可见,消费者在购买家具时切不能以俗名臆断木材真伪,必须向销售人员询问学名,在签订购买合同时也要以学名为标准,以免在日后维权时遭遇困境。
那些非红木的“檀木”

  最喜欢与“檀木”沾亲带故的是一些非红木木材,这些原本不属于《红木》国家标准中的木材只要挂靠一个好听的名字,通常都能收效颇丰。于是“红檀”“绿檀”“黑紫檀”等名字屡见不鲜。在此,我们不妨反思一下当前的消费习惯,为什么木材有了“檀”字就能身价倍增、倍受欢迎?何时才能跳出“唯材质论”的泥淖,静心研究家具的“型、艺、韵”?

  红檀:学名铁木豆,主产地为非洲的加蓬和莫桑比克。芯材为红褐色,边材为浅黄色,有不规则条纹,略带气味,结构细而均匀。

  绿檀:学名维腊木,产自中美洲和南美洲,芯材呈绿或浅绿色,有细长的深绿色或深褐色条纹,因此获得了绿檀的俗称,但这种木材既非红木,更与紫檀木毫无瓜葛。本世纪初维腊木进入中国市场,最早是地板用材,后来开始进入雕刻和工艺品市场。维腊木家具在近几年悄然进入古典家具市场,笔者曾在卖场看到一些维腊木家具,由于售价相对低廉,这些家具得到了一些年轻人的青睐。

  黑紫檀:学名风车木,又叫皮灰,分布于热带非洲,主要产地是莫桑比克。芯材新切面颜色为灰黄色,老木颜色接近灰黑色,毛孔粗大,有明显毛状纹,其木纹走向多呈山纹状,条纹状少见。木质硬而脆,油性较差,在气候干燥的地方较易开裂。有少数不良商家用风车木冒充产自印尼的苏拉威西乌木,购买时亦须明辨。

  结语:古典家具的价值不仅仅体现在用材的稀缺性上,更重要的是它传承了数千年的传统工艺,承载了中华文化与精神。消费者在购买家具时要从器型、工艺、用材、神韵四个方面综合考虑,不能单纯地执迷于木材的优劣,即使珍稀如檀香紫檀,如果成品家具粗俗不堪,也没有艺术价值和收藏价值。

  购买古典家具时切不可迷信“檀”或“黄花梨”的字样,记住:唯有学名才是真理,任何俗称都是浮云。

(声明:凡转载文章均是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时处理,谢谢!)
  •     分支咖啡桌,是由设计师 Olivier Dolle 设计制作的,桌子的一条腿用了原木的设计,让人感觉到有生命的感觉。

    View
  •     在我收到的所有寻求建议的电子邮件中,到目前为止最常见的是希望了解如何对付糟糕或者无能的老板。

        例如,就在上个星期,一位经理联系我,抱怨一位副总裁喜欢诋毁员工,并且在背后说同事的八卦。

        其他的例子还包括企业主耍心眼控制员工、执行官们挑唆经理们彼此不和、经理们做一些不道德或者违反公司政策的事情,或者是老板肆意辱骂员工,态度傲慢并且不体谅员工。

        这些情况都有惊人的相似之处。员工们试图换个角度来看这个问题,或者试图忍气吞声,但是情况长期存在,让人烦乱、沮丧而且倍感压力。最终,他们认为自己被迫要做点什么来解决这个问题,或者直接面对对抗者,但是他们并不确定如何做到这一点。正是在这种情况下,他们会联系我。

        我看到过很多这样的例子,发现处理这类事情的方法大体是一致的。下面是你应该做的事情,按照顺序一步一步来,首先确保这不是你的问题或者仅仅是一个误会,最终你将能够继续你的职业生涯,并且保持良好的状态,当然,我希望如此。

    确定这不是你的问题或者是一个误会

        你的第一步应该总是应该冷静、艰苦地反省一下,努力让自己保持客观和清醒。或者你可以和某个你信任的、同时认识你和你的老板的人谈谈。你可以理清事实,弄清楚哪些原因和他毫无关系。这样的情况总是存在的。

        如果这一步失败了,那么你可以和你的老板约定一个休闲的、私人的会面,只有你们两个人。给他疑犯的权力。尽可能地保持亲切,告诉他你的困扰,并且表示也许有什么误会,或者他希望你在哪些事情上采取不同的做法。对他的回应保持开放的心态。尝试把自己放在他的位置上思考。

        这样做的目的是你也许可以不用冲突或者造成任何严重影响就解决这个问题或者冲突。

    不要和你的老板直面对抗

        恐怕你并不希望听到这一点,但是这真的是你需要面对的底线:如果你直接对抗——意味着严重的对抗——对手是你的老板,你可能会失败。越过你的老板去找更高级别的领导或者去和HR反映问题也不是个好办法。因为你很可能会因此丢掉你的工作。也就是说,如果你觉得你必须这样做,那么你确实可以将它作为最后的手段,我们后面也会谈到如何将风险降到最低。

    这是个自由的国度,你有选择——你可以采取行动

        如果你已经受够了,你可以尝试摆脱你的老板,调到公司里其他的小组去。我曾经见过很多这样的例子,甚至我自己以前也曾这样做过。这种做法很管用。如果你担心你的老板发现后可能的报复,那么你就要自己做个决定看看是否值得冒这个险。这种做法是否至少值得尝试一下?但是另一方面,如果你已经受够了这家公司,那么你就可以准备好简历,去找一份新工作,然后辞职。

        通常,你只要用这种心理承诺帮助自己舒缓一下压力。说到在这个市场上找到一份工作,当然,这可能要花一些时间,但是你越快开始寻找,你就会越快找到机会。不要干那些声称你在LinkedIn或者Facebook上寻找工作的傻事。动动你的脑子。

        无论你怎么做,都要平静地离开,不要留下任何后患。不要在离职面试的时候发泄你的怨气。无论如何,这样做不会有任何好处,还有可能在以后给你带来麻烦。我不在乎别人怎么说——发泄你的怨气永远不是一步好棋。简简单单地离开吧。

    最后的手段:正面反抗

        如果你的内心里有个声音敦促你必须采取些什么动作来解决面临的问题,那么这里就是你应该做的事。只是你应该记住,这种做法可能会以这种或者那种方式损害你的工作。也许这是值得的,但是只有你能够评价是否值得。

        不要去找HR或者越过你的上司去寻找更高级的领导。起码现在不要。首先,和她私下接触一下,一对一的接触,并且要尽可能专业、尊敬并直接地表达你的意见。尽可能简明扼要,不要节外生枝或者歇斯底里。举一两个你观察到的例子会有帮助。然后耐心地等待她的回应。仔细地聆听,并且尽可能地保持客观和开放心态。

        如果你能够确保交谈是适当并且开放的,那么你就去做吧。如果气氛变得紧张,那么你应该让步。

        如果,无论是因为什么原因,这种方式没有奏效,而且你仍然非常愤怒,那么你应该再一次考虑一下风险,然后去找HR或者越过你的老板去找更高级别的领导。你甚至可以和同事一起这样做,如果你们都觉得受够了的话,那么你们可以组成一个小小的小组去做这件事。也许其他人已经抱怨过了这个问题,事情可能会变得对你有利。我很少看到这种情况,但是你也不知道会出现什么情况。

        还有一件事是你应该记住的:无论最后的手段是否奏效,你都很有可能已经惹了麻烦,这些麻烦可能会在以后给你制造障碍。永远不要低估那些有权力的人在觉得自己被冤枉、被威胁或者被反对之后所能做的事情,即使冤枉、威胁或者反对他们的只是一个小人物也是一样。糟糕的评价会造成伤害,而且它们一直都在。记住这一点。

        另一件重要的事。如果你确实非常生气,或者对此感到沮丧,你可以寻求一些帮助,并且考虑辞职,即使没有一份新工作在等你也是如此。我是认真的。不值得冒着损害你的健康和幸福的风险去面对这种情况。

    View
  • Share