折叠椅

Publish Time: 2011-11-23     Views: 946     Source: 创意设计网     Author:
Description: “turn in chair”是由德国设计师viktor alexander kolbig和tojan bieber设计的。这个设计用全新的方式诠释了传统的“折叠椅”。......
    “turn in chair”是由德国设计师viktor alexander kolbig和tojan bieber设计的。这个设计用全新的方式诠释了传统的“折叠椅”。 

    设计师说“我们希望能设计一个可以变形的座椅——它能够从一个普通的椅子变换成包豪斯风格座椅或转换为其它各种不同的式样,所以,这个设计更像是一个
抽象艺术而非功能性的家具产品。当使用者变换了所有形式并开始逐渐熟悉椅子上的几何斜面,就会渐渐发现,其实这个设计还有第二层表皮——一个沙发和一个颜色更加艳丽的表皮。用这种灵活且兼具功能性的形式,所有的使用者都能够根据自己独有的模式让他们的座椅‘从里到外的翻转’。” 

    成对角线组合的线性斜面逐一连接在一起,形成了椅背和坐垫。而之所以能从坚硬质地的椅子变换成柔软的沙发坐垫,则是依靠安装在椅子内部的铰链式部件,让各个部分可以灵活移动。现阶段,这款座椅还是概念实验阶段,还没有完全投入生产。

(声明:凡转载文章均是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时处理,谢谢!)
  • 6大装修设计知识 千万别用错风水道具

      第1招

      方位客厅最好位于住家的前半部靠近大门的位置,以便直接吸纳从大门进入的气。如果必须经过一条走廊才能到达客厅,那么走廊一定要保持整洁,而且照明一定要充足,以免阻碍气进入客厅。如果是夹层屋设计,客厅应位于下层。

    6大装修设计知识 千万别用错风水道具

      第2招

      格局客厅的格局最好是正方形或长方形,座椅区不可冲煞到屋角,沙发不可压梁。如果有突出的屋角放出暗箭,可摆设盆景或家俱化解。如果客厅呈L形,可用家俱将之隔成两个方形区域,视为两个独立的房间。

    6大装修设计知识 千万别用错风水道具

      第3招

      调整家饰尖锐的物品,例如刀剑、火器、奖牌、动物标本,都不应该挂在墙上。因为这些物品都会产生阴气,导致争吵或暴力行为。同样的也应避免摆设有陵角的台灯或装饰品。

    6大装修设计知识 千万别用错风水道具

      第4招

      风水摆设客厅的摆设主要是看居住者的生活方式和审美观而定。最好是请教专业风水师。任何风水吉祥物的摆设都要依据人生八大却求及个人本命卦的方位。

    6大装修设计知识 千万别用错风水道具

      第5招

      色彩客厅的主色并非风水布置的主要因素。最重要的是格局和五行的生克所达成的能量平衡。例如,客厅若位于住宅的西南或东北方位,应用黄色系;如果位于东南方或正东方,应用绿色系;位于北方,应用蓝色系;位于南方,应用红色系;位于西北方或西方,应用白色、银色或金色。

    6大装修设计知识 千万别用错风水道具

      第6招

      客厅不同方位关系不同运势

      正东,绿色→健康运正东方位关系着居住者的健康。在这个区域放置茂盛的植物可促进家人的健康和长寿。

      正西,银色→子孙运正西方关系子孙运势,五行属金,喜用色是白色、金色和银色。金属雕刻品、六柱中空金属风铃、电视和音响都很适合摆在此区域。

      正南,红色→声名运正南方位布置好风水会为家庭带来声名和肯定,特别是负责生计的家长。正南方属火行,喜用色是红色。如果一定要在这个位置摆镜子,务必要摆一面小镜子,因为镜子属水,而水会灭火,对声名运势不利。

      正北,黑色和蓝色→事业运检查客厅正北方位的布置。正北方代表事业运,属水行,喜用色是蓝色或黑色。在这个方位放置属水的物品对居住者的事业运有帮助,例如鱼缸、山水画、水车等。

    View
  •  和新老板会面是件令人兴奋但伤脑筋的事情。毕竟,现在将你的事业捏在手里的人不是雇佣你的人。 

      因此,将与她的首次会面看做一次面试,职业教练普里西拉·克拉曼建议说。她绝对精彩的建议是:让你自己被新老板“聘请”。 

      克拉曼建议: 

      1、更新你的简历。这可能是传统意义上的,也可能是更进一步的演示。无论哪种形式,将重点放在你最近的成就上。 

      2、约定一次会面。你自己要求和新老板进行一次会面。把它看做一次面试—准时出现,专业表现。 

      3、展示你自己。开始时说:“让我告诉你我的任务和我的团队”。检查你准备好的简历或演示,突出你自己的成就和你团队的成就。不要让这成为一次单方面的谈话。弄清楚你的哪些能力会引起老板的兴趣和符合他的需要。 

      不管你做什么,不要袖手旁观,而等待她先有所行动。“我对三十次兼并的经验是一直低着头的人被淘汰出局,而积极主动的人生存下来。” 

      我想强调普里西拉对“专业表现”的建议。可以很容易地和有一种无所不知的态度的新主管进入你的首次会面。你想证明你的价值,于是你未被要求就开始对背后伤人的企业文化,在走廊里避免碰到谁以及在订购耗材时如何偷工减料高谈阔论地发表你的看法。强忍这种冲动吧,原因显而易见。 

      你如何接近你的新老板?哪种方法好使,哪种方法不好使?
    View
  • Share