妙趣横生巧设计 小户型客厅装修案例

    很多初创公司，不是败在项目资金上，而是败在长期的管理失策与资源内耗上。作为一名创业者，如何带出一支能打能拼的超级团队？

    问：30人的初创团队，怎么做好领头人?

    一个30人的大学生初创团队，成员之间平日里处的感情很好，但是有活动执行的时候真正做事的一般不到10人，做事的累死，不想做的总会找各种理由逃避，作为一个团队的领头人，这个时候应该怎么做?

    陈巍- 电商创业者&黑马会员&天使投资人。

    答：30人的创业团队是很难协调管理组织好的，一个组织如果规模过大一定会变得没有效率。从管理角度而言，5人一个团队是最有效的架构。昨天还看到一篇分享，说软银当初为什么会投资马云，因为他的团队有18个人，软银觉得这很厉害，马云可以带领18个人一起创业，让18个人有共同的梦想，一定是个伟大的人，所以很快就同意了投资。所以把30个人拆分成5-6个小团队是目前的较佳方案。

    中国人做事是比较讲求人情观念的，所以在目前的状况下直接剔除不出力的成员，对整个团队的士气和感情都会有所伤害，因此需要一些技巧来处理眼前的局面。

    1、为了维护团队Lead的形象（一个重情义的Lead在初创期会有更多人追随，同时Lead也需要有一定的包容度，容得下人，有时队员没有积极参与背后有很复杂的因素，我们不能简单的同等处理，有60%前期活跃度不高的成员，通过得当的方式可以将他们重新激活），剔除无效成员可以通过制度，或划分小组后由主管来进行。

    2、由前期表现积极的成员担任小组负责人，这些负责人就是整个团队的核心，也相当于整个架构的中层管理团队。由于他们前期的积极表现，这样不仅大家服气，也可以起到正面的激励作用，激励更多成员积极表现。

    3、给予小组负责人自组团队的权限，组长可以自行挑选人选，之后定出组规，对于违反规则者有权剔除小组。这样可以使人缘不好且参与度不高的成员先被边缘化，但是同时又给了他们重新来过的机会，让制度和人情维持一种平衡。

    4、借助于重新分组的机会，找未入组的成员单独沟通，希望他们能认识到之前表现的不足，同时激励他们帮助他们入组，或将未入组的成员独立组建新组，营造一种组组之间PK的氛围，这次为了证明自己，或许这些曾经表现不佳的成员会有让所有人大吃一惊的表现。

    一个创业组织，前期的人气是至关重要的，俗话说人多好办事，人多了资源也多，办法也多。当然也有弊端，那就是三个和尚没水喝，所以这时候就要有团队架构的概念，同时建立激励奖惩机制，建立核心管理团队。“铁打的营盘，流水的兵。”“千军易得，一将难求。”所以对组织而言，建立起核心骨干团队是最重要的，同时还要不断扩大组织规模。

    对于人员的选用，“天生我才，必有用”，每个人都有他存在的价值，每个人都有他超越别人的那一面，所以用人首先要看优店，其次包容他的缺点，这样才能人尽其用。在一个组织中激励永远是比管理更为有效的方式，通过树立标杆，重奖突出者，营造出一个奖惩分明的团队文化，再配合组与组之间的竞赛，“树活一张皮，人活一口气”，来调动起每一个成员的参与热情。即使真的有部分成员就是不出力，通过逐步边缘化的方式，使他们的离开对组织的伤害降到最低。

    最后需要特别指出的是，对于少数负面情绪高的成员，组织需要保持高度戒备，因为他们的负面情绪不仅是影响他一个人，而是会带坏一批人，所以一旦发现就要马上将他们与组织隔离，边缘化。

    王青松- 扎根网CEO

    1、领头人一定要懂得知人善用；

    2、把每个人的责权利以及绩效考核、工作目标做出来不能只靠嘴说；

    3、干掉一些干扰团队执行、消极思想的人；

    4、做为领导必须身先士卒、以身作则，不能直发号司令不行动；

    5、30人是很小的团队，必须亲力亲为；

    6、可以自发组织户外拓展活动，增强团队凝聚力；

    7、最高的执行力到底是什么？ 执行力＝意愿＋能力；

    8、30个人你可以主抓3－5个人，其它事情都需要自己去做因为都在看你；

    9、要打造一个学习型组织，要求管理者一定每月至少1-3本跟本职工作有关的书籍；

    10、想明白你从哪里来，将要带他们到哪里去，去哪里队团队成员有什么好处。

    袁海涛-北京淘里淘气教育科技创始人&校园黑马导师

    从根本上看，就是团队问题。

    1、初创团队根本不需要那么多人；人在精不在多，三个和尚没水喝，你懂得；

    2、要确定核心团队，一般3个最多不超过5个就行了。

    3、明确职责。每个人承担什么事情，享受什么权益，都要说清楚，并白纸黑字写下来；

    4、扩展外围团队。挑选踏实靠谱的人，组建外围团队，形成合理的人员结构和组织结构；

    5、制定合理的管理制度，责权利统一，分工明确，并有严格的奖惩措施。

    这几条做到位了，团队应该就搞定了。

    大多数人在厨房颜色的选择上还是会存在着这样那样的顾虑，其实在装修厨房的时候选择较为鲜艳的颜色来呈现，能够从视觉上让人在身心上产生一种愉悦感，如果能够在颜色鲜艳的厨房中烹饪美食的话，或许做出来的料理会更具有食欲哦！现在不妨就与小编一起来看看以下9款色彩艳丽的厨房装修效果图吧，看完之后也许你就会爱上这多彩的世界。

    小编的话：这间开放式小厨房中既带有实用的吧台设计，也让很好的布局了整个烹饪空间，让这间厨房在最大程度上展现出了一个厨房的基本必备设施，且表现出一种井井有条的感觉，蓝色的吊柜与红色的座椅呈强烈的对比色系，使这一厨房空间无形中提升了不少时尚度。

    小编的话：黑色系的厨房本来就给人一种神秘冷酷的感觉，开放式的格局中在门口以白色小吧台搭配红色椅子，这一搭配在黑色背景中很能显现出来，使得整间厨房色调看上去都赋有摩登时尚的感觉在其中。

    小编的话：从墙面到天花板都刷成赋有活力感的橙红色系，墙面则采用与白色瓷砖墙面拼接的样式，使整个空间色调看上去不会太过于跳跃，鲜艳的色彩配上简约的装修风格，让这间厨房第一眼看上去就给人留下干净整洁且赋有活力氛围的视觉印象。

    小编的话：蓝色橱柜与白色台面结合出来的这一开放式厨房空间，从整体色调上来看，这间厨房显出一种舒适惬意的感觉，蓝色总能给人一种自由的感觉，顶部三盏并排垂吊下来的透明吊灯为这一空间增添了一份通透且温馨的感觉。

    小编的话：具有地中海特色的装修风格在这间厨房中被展现的淋漓尽致，经典的拱形元素在这一开放式空间中巧妙的划分出了厨房空间，黑色格子地面在这一空间中也显得尤为特别，整个色调都让这一厨房空间透出浓郁的地中海风情。[NextPage]

    小编的话：嫩绿色系的橱柜与原木色系木质顶部结合，让这间厨房显得清新自然，这一色系的厨房特别适合炎炎夏日，或许能让身处厨房烹饪的主妇们感受到一丝清凉哦。

    小编的话：这间厨房从整体面积上来看就能显出一种大气感，而在这样大的厨房中运用薄荷绿色的整体橱柜，或许能让这间本来已经很大的厨房看上去更显宽敞，一旁的狭长餐桌更是配以木质桌面，整间厨房因为有天窗的关系，显得十分敞亮。

    小编的话：如果说看了以上这几款厨房后，有些朋友还是觉得那样的颜色不太敢用，那么不妨可以尝试这款厨房，利用颜色各异的瓷砖颜色来拼贴出五彩的墙面效果，与简单的原木色橱柜相搭，这样也很好看，大家觉得呢？

    小编的话：选用橙色与白色瓷砖相间拼贴出厨房墙面，这样的厨房装修从最终效果图来看也是不错的选择哦，在窗台边摆放上一些绿植最为空间点缀，让这间厨房中仿佛有了一种阳光的明媚感。