红木家具和硬木家具有什么区别?

    自从经济衰退以来，招聘经理们花在招聘上的时间成倍增长。据劳工统计局数据显示，五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新高，但招聘成功的比率却远远低于经济衰退前的峰值。尽管很多人力资源管理者将这种现象主要归咎为结构原因，如技能差异，但是，招聘策略也在其中发挥着至关重要的作用。

    最近，我们就招聘过程中应有的言谈举止及策略对2000多名招聘经理做了调查，结果发现，大量的受访者实际上给招聘到合适的人才增加了很多难度(有些情况下例外)。下面将给出七个例子，其中的情形如果得到纠正，将会达到招聘双方双赢的局面。

     1. 没有在职位描述中列入薪资额度。

    有46%的受访者在招聘启事中没有提及薪资问题，而且，在很多雇主看来，招聘前就透露薪资水平肯定会导致招聘的失败。有些公司对薪资问题保密，则是希望能在薪资谈判中进退自如。其它时候，不提薪资是因为雇主不希望因此而影响公司内政。

    但是，薪资透明对招聘来说是个很大的优势，尤其是报出的薪资等于或高于市场行情的时候。求职者不仅更有可能去应聘那些提到薪资的职位，而且，这也使公司显得比较爽快，有沟通的诚意。还有，如果竞争对手在招聘启事中列出的薪资较低或干脆隐瞒这一项，那么，此策略就显示出了你的优势。

    2. 不分对象，使用相同的招聘内容。

    53%的受访者对不同年龄段的招聘对象使用相同的招聘信息，宣传自己公司的招聘岗位和工作机会。这种做法在广告营销领域是行不通的，因为人们从媒体上所读到、听到、看到的所有信息，都是按不同的年龄段细分的。例如，医院要招聘有经验的护理人员，那么，最好要考虑到，招聘职位中能吸引这个群体的亮点跟吸引刚出校门小护士的那些亮点是不一样的。

    《人才方程式》是凯业必达(CareerBuilder，北美最大的招聘网站)CEO马特?弗格森和他人合著的一本新书，其中的研究恰好证明了这一点。他们对200多万求职者做了调查，想了解促使他们决定应聘某一具体工作的因素。数据显示，千禧一代更看重工作-生活二者之间的平衡以及有没有发展机遇，而年龄较大的群体则更强调有安全保障以及公司的声望。

    3. 录用原职位与现招职位刚好吻合的人。

    47%的受访者会主要录用那些曾经从事过现职的人。这种做法大大降低了候选者的质量，因为，按照曾经的工作经历筛选简历忽略掉了这样一个事实，那就是，与曾有的工作经历相比，所掌握的技能和本身的工作能力才是决定合适人选更重要的因素。一个接受过高等统计培训的社会研究者，原先可能没从事过市场调查分析师的工作，但却肯定有胜任市场调研工作的技能。

    太多优秀的求职者在进入面试环节之前就被淘汰，而且，重要的是，要看到那些长期待业的人也有同样的遭遇。

    4. 招聘时不重视劳动力市场数据。

    83%的受访者招聘时通常不看数据，如不会去了解某个城市或地区的劳动力供求情况。这就像推销员在空置的房屋前徘徊，等待有人来开门一样。

    除了少数大都市以外，招聘者不能指望其它地方也有足够多有必要技能和教育背景，能胜任某些高技能职位的求职者。要在相对较小的市场寻找富有经验的网站开发人员，他们可能不得不去别的城市或别的州招聘。还有一种情况：由于清楚认识到某些方面人才匮乏这个事实，他们要么通过提高工资吸引新的人才，要么跟当地的大学和社区大学更加紧密地合作，就现有的工作岗位进行更有针对性的人才培养。

    5. 没有建立人才输送管道。

    62%的受访者没有必要时可供利用的人才输送管道，即有工作意向的预期人才记录。

    这一点之所以成为弊端，原因很简单：对流动性较大的岗位来说，人员的严重缺编会影响生产和士气。大多数大公司都清楚自己那些岗位人员流动性比较大，所以，提前准备应对措施很有必要。长期从事招聘的公司单次招聘成本较低，而且耗时也较短。

    6. 给求职者设置技术障碍。

    69%的受访者谈到，求职者无法凭借移动设备去他们的招聘网站求职。表面看来，在提到的这几点中，优化手机求职应用程序似乎没其它几点那么有必要。然而，在美国和世界各地，智能手机和平板电脑正快速成为人们上网的主要工具，职位搜索行为也同样通过移动设备完成。例如，2010年CareerBuilder流量中，手机流量只占很少几个百分点，但如今却上升到了50%。

    对目前正在从事的工作岗位比较满意的人属于被动求职者，常常是招聘方理想的目标，但这种人不太可能会回头在台式机去应聘已经在手机上搜寻到的工作。而且，已有的调查 显示，求职者不论有着怎样的技能和教育背景，都认可利用手机找工作的做法，而且这种趋势是不可逆的。公司现在需要对自己的招聘网站进行更新。如今的人有抱负，很忙碌，如果某个公司需要他们花一个小时，通过操作性很差的网络界面，重新输入简历来求职，那么，这个公司不会得到他们的青睐。

    7. 没有想方设法留住员工。

    37%的受访者谈到，他们公司没有做任何努力来避免人员流失。

    留住员工显然很重要，但跟人员招聘有什么关系呢?首先，人员流动小可以减轻招聘者的负担，让他们能集中精力去做自己最擅长的事：跟求职者进行良性沟通，同时不必担心不断有人员流失。第二，笼络员工的做法会让他们更快乐，工作更投入，时间长了，他们就成了招聘者最有力的资产。人们愿意为善待他们的公司效力，并且往往把这一点看得比薪资和职位更重要。

    无论公司从事的是什么行业，无论规模大小，几乎每个公司都在不自觉地放缓招聘流程。随着劳动力需求的持续上升，现在就要开始搞清楚哪里容易出问题，这对公司来说很重要，不仅为了确保能招聘到最优秀的人才，也为了避免新的经济发展势头遭到遏制。

    对于爱看书的人来说，拥有一款中意的书架甚至比一套沙发更加必要，为自己的书籍找一个藏身之所，才是认真而可爱的态度。如果你拥有一间书房，当然应该物色一款和它配套的书架，如果没有也没关系，客厅卧室哪儿不可以容身呢?只要有心情，我们都能住的很好。

    PART1 选购要点：

    1.注意尺寸：现在市场上很多书架不注重的高度和宽度根据不同的设计，空间浪费大。对于普通消费者来说，选择他们现有的书籍和将来要添置的书籍决定书柜的样式。如果书籍没有超过32开本，就没有必要选择高度和厚度均为大16开本书籍设计的书柜，以免白白浪费宝贵空间。

    2.注意和房间协调：纯净的白色时尚简约，橡木色让你的房间沉静典雅，彩色带给你动感和激情，黑胡桃有着成功人士特有的高贵。书架虽小，挑选的时候也要根据家居的气质和风格进行。

     3.灵活选择小型书架：小型书架更加灵活，如果是小空间用它绝对没错，可随意组装和拼接，带给人更多的乐趣和时尚感。

    4.适当运用组合书架区分空间：敞开式空间很难有单独的书房和工作区，在两个功能空间内用书架当隔断，既解决了藏书、摆设的收纳功能，又能区隔空间。[NextPage]

    PART2 书架分类

　　1、悬挂式

    优点：节省出低部空间,可作他用,同时能起到装饰墙面的作用。

　　2、 钢木结合式

    优点：拆装方便，层板可根据书的大小自由调节高度，层板称重力强，不容易变形

　　3、倚墙式

    优点： 选择房里的某一面墙,贴墙布置,占用空间极其有限,适用于面积较小的室内空间。书架中丰富的层架给家庭办公带来极大便利,仅通过空间的向上延伸就完成了陈列功能的最大化。

　　4、嵌入式

    可以根据需要存放的物品来量身制作，除了尺寸外，还可以订制它们的风格，以求整体风格一致。另外，也可以使用封闭的存储设计方案，同时，凹入墙里面的存储空间还可以放置从电视到花瓶的各种家具和摆设。

　　5、独立式

    适应性比较强，可以在搬家时将它们带到新居;也适合那些书虫或藏书;一些人为了装点门面，会特意买一个设计独特的独立书架，用来体现自己的身份和档次;另外独立式的书架还可以用以隔挡空间，类似屏风的作用。

　　6、 隔板式

    可拆装，可自行设计，以适合不同空间的要求

　　保养方法

        1.摆放空间易干燥、通风和避光，潮湿环境易使表面塑粉脱落导致生锈;塑粉对紫外线敏感，长时间阳光照射易褪色影响美观;

　　2.喷塑表面严禁用汽油、高度酒精、松香水等擦拭，否则会导致喷塑表面失去光泽和褪色

　　3.可湿布清洁，再用干布搽净水分，不易清洁部分可先用牙膏涂抹后再清洁