如何寻找最适合的职业道路？
Publish Time: 2013-07-30 Views: 844 Source: 世界经理人网站 Author:
Description: 每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。......
每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。
那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。
知已知彼，百战不殆
首先，用户“irene.zheng”认为，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1. 了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等；
2. 了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位；
3. 选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
从大梦想到小目标
在清楚自身条件和理想公司的定位之后，用户“师宇成坤”推荐了具体的职业规划9大步：
1. 从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了；
2. 给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想；
3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；
4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；
5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；
6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件；
7. 预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；
8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。
9. 寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
“做你能做的事”
对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。
用户“silviawj”认为,你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。
而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议：
1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；
2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径；
3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；
4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。
态度决定一切
最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点。
态度一：梦想不能丢
用户“苏悟”说，年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。
态度二：脚踏实地
“无限的天空”认为，把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。
态度三：持之以恒
网友“普天之夏”说，关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。
学习科学有效的职业规划，端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划？
那么，如何才能做好职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？世界经理人网站用户根据自身管理经验，给出了不同的解决方案。
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1. 了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等；
2. 了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位；
3. 选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
从大梦想到小目标
在清楚自身条件和理想公司的定位之后，用户“师宇成坤”推荐了具体的职业规划9大步：
1. 从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了；
2. 给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想；
3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；
4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；
5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；
6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件；
7. 预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；
8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。
9. 寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
“做你能做的事”
对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。
用户“silviawj”认为,你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。
而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议：
1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；
2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径；
3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；
4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。
态度决定一切
最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点。
态度一：梦想不能丢
用户“苏悟”说，年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。
态度二：脚踏实地
“无限的天空”认为，把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。
态度三：持之以恒
网友“普天之夏”说，关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。
学习科学有效的职业规划，端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划？
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Prev: 当你不幸遇到“坏老板”
“好老板”，通常在安排任务时明确有序，能够准确定位员工的能力，可以在下属的工作结果中赏罚分明，并且可以在适度的方位内理解自己的手下兵。相对而言，“坏老板”往往在下达指令时随心所欲，分配工作时缺乏对属下的基本了解，不看员工的付出过程却只在结果中挑剔不满，并且缺乏宽容的气度。
绝大多数情况下，老板的好坏是普通员工无法决定的，甚至选择的空间也是很小的。如果不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工作减压，甚至增添一份活力与动力呢？
好老板无疑是贵人，让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。不过坏老板却可以被理解为是一所好学校，课程中的诡异要求和规则，也渗透了很多职场中，或者生活当中很重要的功课。
在抱怨坏老板之前，首先要有一种心理准备，就是：为你与老板之间的关系承担些责任。那么不妨问自己一些基本问题：
你达到老板的期望了吗？
如果你的团队表现不佳，你们之间的关系就不可能顺遂人意。而他的期望不仅仅是简单的数字，还包括分享重要信息、参与某些重要决策，甚至表现个人支持和忠诚等。
老板信任你吗？
作为信任的两个支柱，你的能力和品质让老板满意吗？老板相信你清楚该做什么以及如何做吗？相信你的价值观、标准和意图吗？你通过自己的言行向他传达这些了吗？他信任你，你才能对他施加影响。
你能将老板看作普通人，而不只是当权者吗？
除了头衔，老板其实和你一样。他也有自己的希望、志向、挫折、优点、缺点和恐惧，他拥有自己独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，能从他的视角来观察世界吗，并且你能根据对老板的了解改变自己与他相处的方式，可能坏老板也不那么“难缠”了。
你能找出老板的优缺点吗？
你也许只看到老板的缺点，但你也应该看到他的优点——就像你会看到其他人的优缺点一样。你想过如何帮老板扬长避短吗？你不可能碰到一个没有任何缺点的老板。所以，在评价老板时要宽容，就像你希望别人对你宽容一样。
大多数老板都是像你一样，有自己的喜好，也有自己的优缺点。你和老板之间永远不可能平等，但是你们之间可以建立一种互助互惠的关系。
当你遇到一个坏老板时，你至少有三门功课需要好好学习。
第一课：面对逆境的平常心
在面对一个不能由我们自己决定的客观环境时，有两种态度可以选择：一是在面对无法改变的实施时，心平气和、平心静气地接受它，打到心理上的平衡；二是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨，徒添第二层心理的伤害。
一座山挡住你的去路，你不会对着山生气，只能想法攀越它或者绕过它；一丛荆棘刺破你的手时，你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。遇到老板不断的挑剔和为难，委屈之余，照着镜子鼓励自己：这“讨厌”的老板和工作，不过是一座山，一丛荆棘，既然我不能改变它们固执的存在，就从容地接受，好好消化吧！
成功的领袖人物，大都具备节制、坚韧的品质。现在你遇上了一个坏老板，转个角度，感谢生活的“厚爱”，带着“我不入地狱，谁入地狱”的决心，勇敢地面对你的坏老板在与其的相处的过程中去历练自己的“别样”美德。
第二课：激发你的潜能
其实，敌人、仇人都可以激发你的潜能，成为你的贵人。你更要知道，这世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以那成功和“成功之后的胸怀”，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。
人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为最难的是“战胜自我”。没有敌手的激励，难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。被迫接受长期的考验时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只要我们无所畏惧地接受挑战，自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。
第三课：培养处理组织内部事务的政治智慧。
任何一个组织都需要政治。一个好的企业家，必须是好的政治家。组织中的政治斗争，从来就不会停止，只不过好企业与坏企业的分别是，好组织有明确的政治斗争规则，而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争，而坏的组织则放任大家内耗，从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。
一个人在自己创业之前遇上一个坏老板，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。在与坏老板的过招中，你还会悟到许许多多的“招数”不过这三门功课学完，你的功力必会大长，今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也，必先让他遇到坏老板。
如果说以上三大课时自我开解和调侃，那么以下观点就是对其比较一针见血的总结，即：工作是一种态度，无论对手易难好坏，不同的态度就会带来不同的结果。
我们无法改变别人，但只能改变自己的对待问题对待别人的态度。回过头，当你开始反思的时候，也会无意地发觉自己曾经的缺点和不足。
由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。反之则走向底端。
职场当中，一个很重要的前提问题，就是思考“工作为谁”的问题。不少人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。也会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等。可是你是否曾经从“我”出发，把工作真正当做自己的热爱，把你的任务看做发挥自身存在价值的宝贵财富，真心主动地去为一份工作安排付出努力。转换一下思维，把你的职业当作一种事业来仔细经营，可能会有意想不到的好结果。
经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。
第一，要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的。
给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。
第二，时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。
多读书，这样将学习和工作有机的结合起来，广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备。这样既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在沮丧中虚度时光了。
第三，一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展。
在职业获得拓展的同时，心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升。
职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！
绝大多数情况下，老板的好坏是普通员工无法决定的，甚至选择的空间也是很小的。如果不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工作减压，甚至增添一份活力与动力呢？
好老板无疑是贵人，让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。不过坏老板却可以被理解为是一所好学校，课程中的诡异要求和规则，也渗透了很多职场中，或者生活当中很重要的功课。
在抱怨坏老板之前，首先要有一种心理准备，就是：为你与老板之间的关系承担些责任。那么不妨问自己一些基本问题：
你达到老板的期望了吗？
如果你的团队表现不佳，你们之间的关系就不可能顺遂人意。而他的期望不仅仅是简单的数字，还包括分享重要信息、参与某些重要决策，甚至表现个人支持和忠诚等。
老板信任你吗？
作为信任的两个支柱，你的能力和品质让老板满意吗？老板相信你清楚该做什么以及如何做吗？相信你的价值观、标准和意图吗？你通过自己的言行向他传达这些了吗？他信任你，你才能对他施加影响。
你能将老板看作普通人，而不只是当权者吗？
除了头衔，老板其实和你一样。他也有自己的希望、志向、挫折、优点、缺点和恐惧，他拥有自己独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，能从他的视角来观察世界吗，并且你能根据对老板的了解改变自己与他相处的方式，可能坏老板也不那么“难缠”了。
你能找出老板的优缺点吗？
你也许只看到老板的缺点，但你也应该看到他的优点——就像你会看到其他人的优缺点一样。你想过如何帮老板扬长避短吗？你不可能碰到一个没有任何缺点的老板。所以，在评价老板时要宽容，就像你希望别人对你宽容一样。
大多数老板都是像你一样，有自己的喜好，也有自己的优缺点。你和老板之间永远不可能平等，但是你们之间可以建立一种互助互惠的关系。
当你遇到一个坏老板时，你至少有三门功课需要好好学习。
第一课：面对逆境的平常心
在面对一个不能由我们自己决定的客观环境时，有两种态度可以选择：一是在面对无法改变的实施时，心平气和、平心静气地接受它，打到心理上的平衡；二是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨，徒添第二层心理的伤害。
一座山挡住你的去路，你不会对着山生气，只能想法攀越它或者绕过它；一丛荆棘刺破你的手时，你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。遇到老板不断的挑剔和为难，委屈之余，照着镜子鼓励自己：这“讨厌”的老板和工作，不过是一座山，一丛荆棘，既然我不能改变它们固执的存在，就从容地接受，好好消化吧！
成功的领袖人物，大都具备节制、坚韧的品质。现在你遇上了一个坏老板，转个角度，感谢生活的“厚爱”，带着“我不入地狱，谁入地狱”的决心，勇敢地面对你的坏老板在与其的相处的过程中去历练自己的“别样”美德。
第二课：激发你的潜能
其实，敌人、仇人都可以激发你的潜能，成为你的贵人。你更要知道，这世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以那成功和“成功之后的胸怀”，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。
人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为最难的是“战胜自我”。没有敌手的激励，难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。被迫接受长期的考验时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只要我们无所畏惧地接受挑战，自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。
第三课：培养处理组织内部事务的政治智慧。
任何一个组织都需要政治。一个好的企业家，必须是好的政治家。组织中的政治斗争，从来就不会停止，只不过好企业与坏企业的分别是，好组织有明确的政治斗争规则，而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争，而坏的组织则放任大家内耗，从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。
一个人在自己创业之前遇上一个坏老板，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。在与坏老板的过招中，你还会悟到许许多多的“招数”不过这三门功课学完，你的功力必会大长，今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也，必先让他遇到坏老板。
如果说以上三大课时自我开解和调侃，那么以下观点就是对其比较一针见血的总结，即：工作是一种态度，无论对手易难好坏，不同的态度就会带来不同的结果。
我们无法改变别人，但只能改变自己的对待问题对待别人的态度。回过头，当你开始反思的时候，也会无意地发觉自己曾经的缺点和不足。
由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。反之则走向底端。
职场当中，一个很重要的前提问题，就是思考“工作为谁”的问题。不少人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。也会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等。可是你是否曾经从“我”出发，把工作真正当做自己的热爱，把你的任务看做发挥自身存在价值的宝贵财富，真心主动地去为一份工作安排付出努力。转换一下思维，把你的职业当作一种事业来仔细经营，可能会有意想不到的好结果。
经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。
第一，要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的。
给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。
第二，时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。
多读书，这样将学习和工作有机的结合起来，广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备。这样既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在沮丧中虚度时光了。
第三，一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展。
在职业获得拓展的同时，心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升。
职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！
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